Трудовое законодательство с 1 сентября 2026 года: что меняется

С 1 сентября 2026 года вступили в силу трудовые, социальные и налоговые поправки. Работодателям нужно обновить кадровые правила, но часть заявленных новшеств требует уточнения.

Что меняется для работодателей

Испытательный срок теперь нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет. Раньше запрет действовал, пока ребенку не исполнилось полтора года. Основание – Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.

Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Работа свыше 120 часов требует письменного согласия сотрудника. Для отдельных категорий лимит 120 часов сохраняется.

Новое преимущественное право всех пенсионеров при сокращении не вводилось. Отдельные гарантии для пенсионеров касаются сверхурочной работы, а преимущество при сокращении получили некоторые работники, вернувшиеся после военной службы.

Какие меры действуют для семей и налогоплательщиков

При рождении или усыновлении второго и последующих детей заемщик может получить ипотечные каникулы максимум на 18 месяцев. Правило касается ипотеки физлица, не связанной с бизнесом.

Вузы должны в пределах имеющегося фонда выделять отдельные комнаты нуждающимся студенческим семьям. Для родителей также увеличен до 500 тыс. рублей лимит вычета на долгосрочные сбережения в части взносов в пользу детей.

Изменилось и снижение налоговых штрафов. При смягчающих обстоятельствах штраф уменьшают минимум в два раза, но не более чем в десять раз.