Сокращение работника на больничном: что нужно знать
24.02.2025 19:05
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Можно ли прервать трудовой договор с человеком, который официально находится на больничном, ухаживая за ребёнком? Государственный орган напоминает: расторгать соглашение в такой период запрещено. Исключением остаётся ликвидация компании или прекращение деятельности предпринимателя. При этом выздоровление малыша не считается поводом для увольнения, если сотрудник ещё числится в декретном или другом больничном отпуске. Подобные ситуации неоднократно освещались на различных консультационных порталах, где указывают, что конкретный диагноз никак не влияет на право сохранять за собой рабочее место.
Но почему в судах всё же всплывают споры? Бывает, что работодатель неверно трактует нормы о временной нетрудоспособности или полагает, что уход за ребёнком не так же важен, как личное заболевание. Однако трудовое законодательство не даёт зелёного света для подобных увольнений. Судебная практика указывает, что действия руководства, противоречащие этим правилам, часто признаются недействительными. Работников восстанавливают, а компании вынуждены оплачивать вынужденный прогул.
Если остаются серые зоны или вы чувствуете, что правила не совсем ясны, стоит внимательно изучить текущее законодательство. Тщательный анализ поможет избежать ошибок в кадровой политике и сохранит мир в коллективе, ведь взаимопонимание на работе всегда начинается с соблюдения законных прав.
Заранее разработайте чёткий порядок действий на случай, когда работник уходит на длительный больничный, связанный с детьми. Эта предсказуемость упрощает принятие решений и снижает вероятность конфликтов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
