Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

На официальном сайте Роструда появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планировалось. По словам специалистов ведомства, досрочный выход из оплачиваемого отпуска возможен только с согласия работодателя.

Когда работодатель может разрешить выйти раньше

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части— но только по соглашению сторон. При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Если сотрудник хочет вернуться к работе раньше срока, он обязан подать письменное заявление с просьбой о досрочном выходе. Однако удовлетворение такого заявления — право, а не обязанность работодателя.

Роструд подчёркивает, что четкого порядка досрочного выхода из отпуска в законе нет, а значит, каждая ситуация рассматривается индивидуально. Работодатель может отказать, если, например, уже утвержден график отпусков или нет необходимости в присутствии сотрудника.

Как оформить досрочный выход

Для корректного оформления работнику следует:

1. Написать заявление в свободной форме с просьбой прервать отпуск и указать дату возвращения;

2. Дождаться письменного согласия работодателя;

3. Получить приказ об изменении периода отпуска и выйти на работу в установленный день.

Что сделать сейчас:
Если вы решили вернуться из отпуска раньше, согласуйте это с руководителем заранее и оформите заявление официально — так вы избежите конфликтов и недоразумений в бухгалтерии.