СФР разрешил включать временный перевод и возврат в один отчёт ЕФС-1
10.11.2025 11:45
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Фонд социального страхования (СФР) опубликовал разъяснение, которое значительно упростит кадровую отчётность для работодателей. Теперь допускается представление формы ЕФС-1 сразу по двум событиям — временному переводу и возвращению сотрудников на основное место работы.
Что изменилось
Поводом для разъяснений стал запрос от компании, временно переведшей двух работников на другие должности в период с 1 октября по 21 ноября 2025 года. Ранее работодателям приходилось направлять два отдельных отчёта — при переводе и после возвращения сотрудников. Теперь, по информации СФР, включение данных о переводе и обратном приёме в один отчёт не является нарушением.
Решение принято на основании Приказа СФР от 17 ноября 2023 года № 2281, регулирующего порядок заполнения формы ЕФС-1.
Почему это важно
Такой подход снижает административную нагрузку и минимизирует риск ошибок при передаче данных в фонд. Работодатели могут заранее планировать кадровые изменения и формировать единый документ, если даты переводов известны. Это особенно актуально для организаций с большой численностью персонала и сложной структурой.
Что сделать сейчас:
-
Проверить внутренние регламенты по подаче формы ЕФС-1;
-
Уточнить сроки и формат временных переводов;
-
Настроить кадровые системы под новую возможность формирования объединённого отчёта.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Чудесные новости из мира кадровой отчетности! Теперь работодатели могут одновременно сообщать о временном переводе и возвращении сотрудников в рамках одного отчета ЕФС-1. Как же удобно! Хотя, если честно, это всего лишь еще одна попытка СФР уменьшить количество бумаги, чтобы мы могли сосредоточиться на более интересных вещах — скажем, на том, как не потерять деньги в инвестициях.
Не стоит забывать, что такая упрощенная форма отчетности не просто облегчает жизнь HR-отделам, но и снижает риск ошибок. Именно эти ошибки, как показывает практика, могут привести к серьезным финансовым потерям. Так что, уважаемые коллеги, проверьте свои внутренние регламенты и обновите кадровые системы, иначе рискуете стать жертвой бюрократического хаоса, а это, поверьте, не то, что вам нужно в условиях нестабильной экономики.
Пользуйтесь новыми возможностями на полную катушку! Но помните: каждая упрощенная процедура — это не только шанс на экономию времени, но и возможность для очередного налогового контроля. Поэтому будьте бдительны, а главное, не забывайте, что отчетность — это не просто формальность, а важный элемент вашего бизнеса.