Роструд: работодатель не оплачивает проезд уволившегося вахтовика
13.10.2025 11:20
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Роструд разъяснил: если сотрудник, работающий по вахтовому методу, увольняется до окончания вахты по собственному желанию, работодатель не обязан оплачивать его проезд к месту постоянного проживания. Такое правило вытекает из положений статьи 297 Трудового кодекса РФ.
Когда оплата проезда не предусмотрена
По общему правилу, расходы на проезд к месту вахты и обратно несёт работодатель. Однако, как подчеркнул Роструд, это действует только при завершении полного вахтового периода.
Если же работник увольняется досрочно по собственной инициативе, работодатель освобождается от обязанности организовывать и оплачивать транспортировку. В день увольнения компания обязана лишь произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку или соответствующие документы в электронном виде.
Юридически работник после прекращения договора считается самостоятельно ответственным за возвращение домой.
На что ссылается Роструд
Разъяснение основано на статье 297 Трудового кодекса РФ, где определены особенности организации вахтового метода и порядок возмещения расходов. Эти нормы предполагают, что все компенсации и социальные гарантии действуют только в рамках трудового договора, а после его расторжения обязательства работодателя прекращаются.
Кроме того, вопрос оплаты проезда должен быть закреплён в локальных нормативных актах компании, где можно установить дополнительные компенсации — но только по усмотрению работодателя.
Что сделать сейчас:
Работодателям, использующим вахтовый метод, стоит пересмотреть локальные положения и коллективные договоры: чётко прописать порядок компенсации проезда при досрочном увольнении. Это поможет избежать трудовых споров и недопонимания с сотрудниками.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Увольнение вахтовиков и вопросы об оплате проезда — это как раз тот случай, когда законы работают не на пользу работника. Роструд, ссылаясь на статью 297 Трудового кодекса, прямо говорит: если ты решил уйти, то и добираться домой будешь за свой счёт. Ну, а работодатель, конечно, в этом плане чист как слеза: никаких обязательств, только сухие юридические формулировки. В общем, по сути, работник, который уходит по собственному желанию, становится “самостоятельно ответственным” за свою транспортировку. Забавно, не правда ли?
Теперь давайте немного подробнее о том, почему это важно. Ключевой момент здесь — отсутствие четкой локальной нормы, которая бы обязывала работодателя компенсировать проезд в случае досрочного увольнения. И это не просто деталь, а настоящая находка для бухгалтеров! Ведь в условиях текущей экономической нестабильности работник остаётся наедине со своими проблемами, а компании, как всегда, в выигрыше. И если вы планируете инвестировать в вахтовый бизнес, имейте в виду: такие нюансы могут серьезно повлиять на вашу прибыльность и социальную ответственность.
В итоге, работодатель может смело заявлять о своей “социальной ответственности”, в то время как работник лишь сжимает кулаки в ожидании своего следующего маршрута. Вот вам и закон, вот вам и реалии.