Компенсация проезда вахтовику при увольнении

Роструд напомнил, что вахтовый режим работы имеет особые гарантии, закреплённые в Трудовом кодексе. Согласно ч. 9 и 10 ст. 302 ТК РФ, работодатель обязан за свой счёт обеспечить доставку сотрудника до места работы и обратно. То есть расходы на транспорт к месту сбора (или к рабочей точке) включаются в обязанности компании.

Однако вопрос проезда от дома до работодателя или до места сбора — это уже не обязанность, а право работодателя. Такой порядок может быть закреплён в коллективном договоре, локальных нормативных актах или индивидуальном трудовом договоре, согласованных с профсоюзом.

В ситуации увольнения это правило сохраняется: если локальные документы компании предусматривают компенсацию обратного проезда домой, работодатель обязан её выплатить. Если же таких положений нет, требовать компенсацию работник не может.

Таким образом, решение зависит от внутренней политики организации. Закон устанавливает базовую гарантию — доставка к месту работы и обратно, но не расширяет её автоматически на дорогу «от дома до дома».

Совет предпринимателям: заранее пропишите порядок компенсации проезда в локальных актах — это снимет споры с сотрудниками и поможет избежать претензий при увольнении.