Увольнение беременной женщины: разъяснения Роструда и судов

Вопрос об увольнении беременных женщин остаётся одним из самых спорных в трудовом праве. По информации Онлайнинспекция.рф, работодатель не вправе завершать трудовые отношения с беременной сотрудницей, если соглашение о расторжении договора было подписано до того, как она узнала о своём положении, и на момент увольнения она выразила желание продолжить работу.

Рассмотрим пример. Работница подписала соглашение об увольнении, но вскоре получила медицинское подтверждение беременности и уведомила работодателя. Однако руководитель отказался отменить увольнение, сославшись на то, что уже принят новый сотрудник.

Роструд разъяснил: такой подход нарушает законодательство. Соглашение может быть аннулировано, если на момент его подписания женщина не знала о беременности и затем по уважительной причине отказалась от реализации. Судебная практика подтверждает: волеизъявление сторон должно быть обоюдным, и если одна сторона изменила позицию по уважительным обстоятельствам, документ теряет силу.

Верховный Суд РФ неоднократно указывал: беременная сотрудница защищена ст. 261 ТК РФ, которая прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация организации.

Совет предпринимателям: всегда учитывайте особую защиту беременных сотрудниц — любые действия по их увольнению должны быть согласованы с нормами ТК РФ, иначе велик риск восстановления в должности и последующих выплат.