Разбираем кейс Армена Саакяна и агентства ProMarketingTech: как бренд влияет на конверсию, зачем бизнесу узнаваемость, как работает воронка касаний и почему маркетинг должен быть системой.
- О проекте
- Лента
- Рубрики
- Регистрация бизнеса
- Налогообложение
- Ведем бухгалтерию
- Счет в банке
- Кассовые аппараты
- Субсидии
- Лицензирование и сертификация
- Тендеры и госзакупки
- Бизнес по отраслям
- Зарплата и кадры
- Маркетинг
- Управление бизнесом
- Организация офиса
- Стиль жизни предпринимателя
- Внедряем IT
- Внешнеэкономическая деятельность
- Патентование – товарные знаки
- Импортозамещение
- Социальная ответственность
- Маркетплейсы
- Маркировка товаров и услуг
- Категории
- Справка по теме
- Статьи
- Новости
- Разбор законодательства
- Встречи и обсуждения
- Отвечают эксперты
- 10 пунктов О
- Полезное
- Потоки
- Интервью с предпринимателем
- Интервью с экспертом
- Так делать нельзя
- Тесты
- Калькуляторы
- Ситуации
- Музей бизнеса
- Документы для бизнеса
- Актуальные проблемы
- Объявления
- Путь предпринимателя
- Услуги
- Справочники
- Отрасли
- Услуги
- Указатель
- Разместить





















Увольнение беременной женщины — тема, которая вызывает много споров и недоразумений. Как подчеркивается в статье, работодатель не может просто так расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, даже если она подписала соглашение об увольнении, не зная о своем положении. Это создает дополнительные сложности для бизнеса, так как необходимо учитывать не только права работника, но и соблюдать нормы трудового законодательства. Важный момент: если работница уведомила о беременности после подписания договора, работодатель обязан отменить увольнение. Это не просто юридическая формальность, а защита прав, прописанная в Трудовом кодексе. К сожалению, многие работодатели пренебрегают этой нормой, полагая, что уже принятый новый сотрудник оправдывает их решение.… Подробнее »