Стирка спецодежды: разъяснение Роструда об обязанностях работодателя

Роструд напомнил: работодатель не вправе перекладывать на сотрудников расходы по уходу за спецодеждой. Согласно ч. 5 ст. 221 ТК РФ, именно наниматель обязан обеспечить за свой счёт не только своевременную выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), но и их стирку, сушку, химчистку, ремонт и замену.

Попытки обойти закон через коллективные или трудовые договоры не имеют юридической силы. Любые положения, ухудшающие гарантии работников по сравнению с Трудовым кодексом, признаются недействительными. А значит, включение в договор пунктов о выдаче моющих средств для самостоятельной стирки спецодежды противоречит закону.

Роструд через портал Онлайнинспекция.рф уточнил: обязанность работодателя — организовать процесс ухода за СИЗ централизованно. Работник не должен тратить собственные средства или время на поддержание спецодежды в надлежащем состоянии.

Совет предпринимателям: организуйте стирку и обслуживание спецодежды через подрядчиков или внутри компании — это не только законная обязанность, но и фактор, повышающий уровень охраны труда и лояльность персонала.