Работа в выходной и сверхурочно: когда нужно согласие

Работодатель не может вызвать сотрудника в выходной или оставить сверхурочно, а документы оформить позже. В большинстве случаев письменное согласие нужно получить до начала работы, а для выхода в выходной требуется письменное распоряжение работодателя.

Когда нужно согласие сотрудника

Сверхурочная работа регулируется статьей 99 ТК РФ. Во многих случаях она допускается только с письменного согласия. Исключения есть, например при предотвращении аварии, катастрофы или устранении их последствий.

Для работы в выходной действует похожее правило. По статье 113 ТК РФ согласие обычно нужно для заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа компании или ИП. Закон предусматривает и случаи, когда оно не требуется.

Роструд поясняет: согласие можно оформить отдельным документом, подписным листом или при ознакомлении с приказом. Сделать это можно и в день выхода, но до начала работы.

Когда работодателю нужен приказ

Для работы в выходной или праздник статья 113 ТК РФ прямо требует письменного распоряжения работодателя. Оформлять его после выхода сотрудника не следует. Для сверхурочной работы отдельный приказ ТК РФ как обязательное условие не устанавливает, но работодатель должен подтвердить основание, согласие и точно учесть переработку.

Нарушение порядка может повлечь ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.