Перевод работника по мед показаниям: правила и нюансы

13.03.2025 23:50  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Иногда случается, что работнику приходится менять должность по медицинским причинам. В такой ситуации закон всегда на стороне сотрудника. Но есть нюансы.

Сначала нужно подтвердить состояние здоровья официальным заключением. Медицинская бумага — тот самый ключ, который запускает процедуру перевода. Без неё процесс даже не начнётся. В некоторых случаях понадобится дополнительно предоставить справку об инвалидности или личную программу реабилитации, где подробно описано, какие именно ограничения по работе существуют.

Когда бумаги готовы, работник передаёт работодателю заявление о переводе и оригинал медзаключения. И если подходящей должности нет (особенно временно), сотрудника могут отстранить от работы. Правда, в это время он не будет получать зарплату. Исключение здесь — беременные женщины, которым обязательно сохраняют должность и доход.

Но бывает и иначе: временные ограничения превращаются в постоянные, и подходящего места на предприятии не находится. Тогда работник получает полное право уйти, расторгнув трудовой договор без негативных последствий.

Роструд регулярно разъясняет детали подобных ситуаций. Советы и разъяснения удобно публикуются в официальных каналах, включая Telegram. Работодателям и специалистам кадровых служб стоит следить за такими обновлениями.

Главное для предпринимателей и руководителей – внимательно следить за медицинскими документами работников и вовремя предоставлять подходящие вакансии. Это поможет избежать штрафов и конфликтов, а сотрудникам – сохранить здоровье и мотивацию к труду.

Метки данного материала:

• медицинское заключение
• перевод сотрудника
• права работника
• трудовой договор