Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Тройной удар или как самозанятый может отомстить работодателю
Анонс проблемы
За самозанятостью часто скрываются трудовые отношения. Такая форма сотрудничества между работодателем и работниками напрямую запрещена законом. Но желание сэкономить берет верх, и фирма выбирает соответствующую модель. При этом работодатель сам себя ставит в уязвимое положение. Определенные действия псевдо-самозанятых могут навредить бизнесу. Как это бывает, расскажем на примере Кирилла.
Ситуация
Нанимая самозанятых вместо работников, многие фирмы надеются на удачу. И кому-то, действительно, удается работать в серую довольно долго. В числе таких работодателей был Кирилл. Его ООО всегда исправно платило налоги, не вызывало подозрений у налоговиков и Роструда. Но грянул кризис, доходы существенно снизились, и нужно было сокращать издержки. Выйти из положения без потерь Кирилл решил, предложив своим сотрудникам оформиться самозанятыми, чтобы в несколько раз снизить налоговую нагрузку. Многие согласились.
Кирилл идет ва-банк и подает в суд, чтобы оспорить сумму недоимки. Но суд указывает, что при расчете налоговых обязательств фирмы нельзя учесть сумму налога на профессиональный доход, уплаченного самозанятыми. И оставляет доначисления без изменений. Кирилл доплачивает налоги, платит штрафы и пени.
Другой вариант мести работодателю – косвенные жалобы. Быстро и без компенсации уволенный самозанятый сообщил регуляторам о том, что фирма не ведет воинский учет. На жалобу тут же отреагировали, провели проверку и наказали Кирилла за непредставление сведений о первоначальной постановке на учет по ст. 21.1 КоАП РФ штрафом в размере 150 000 руб. А могло быть и хуже: максимальный штраф за правонарушение составляет 400 000 руб.
Выводы и советы
Работать с самозанятыми можно, но важно правильно определять статус правоотношений. Вы не работодатель и сотрудник, а заказчик и исполнитель. А значит, никаких договоров, похожих на трудовые.
В вопросах переквалификации договоров ГПХ в трудовые суд, как правило, становится на сторону регуляторов. Оспорить сумму доначислений тоже получается лишь в исключительных случаях. А значит, суд по самозанятым – это дополнительные издержки и только. Если нарушение доказано, рассчитайтесь с бюджетом и пересмотрите практику приема на работу. В противном случае штрафы придется заплатить еще не раз.
В общем, беспроблемная подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми существует разве что в вакууме. В реальной жизни идеальных отношений между работодателем и работниками не бывает. А значит, риски слишком высоки.
