Тройной удар или как самозанятый может отомстить работодателю
13.03.2025 10:43
Ситуации, Зарплата и кадры
Анонс проблемы
За самозанятостью часто скрываются трудовые отношения. Такая форма сотрудничества между работодателем и работниками напрямую запрещена законом. Но желание сэкономить берет верх, и фирма выбирает соответствующую модель. При этом работодатель сам себя ставит в уязвимое положение. Определенные действия псевдо-самозанятых могут навредить бизнесу. Как это бывает, расскажем на примере Кирилла.
Ситуация
Нанимая самозанятых вместо работников, многие фирмы надеются на удачу. И кому-то, действительно, удается работать в серую довольно долго. В числе таких работодателей был Кирилл. Его ООО всегда исправно платило налоги, не вызывало подозрений у налоговиков и Роструда. Но грянул кризис, доходы существенно снизились, и нужно было сокращать издержки. Выйти из положения без потерь Кирилл решил, предложив своим сотрудникам оформиться самозанятыми, чтобы в несколько раз снизить налоговую нагрузку. Многие согласились.
Ситуация начала выходить из-под контроля через полгода. На тот момент в фирме работали и новоиспеченные самозанятые, и старички с трудовыми договорами, отказавшиеся участвовать в авантюре. Последние получали на руки меньше денег из-за НДФЛ и страховых взносов. Результат – жалоба в ИФНС и ГИТ. А дальше по процедуре: запрос документов, вызов Кирилла на допрос в налоговую, совместная выездная проверка ФНС и Роструда. Затем доначисления, штрафы.
Кирилл идет ва-банк и подает в суд, чтобы оспорить сумму недоимки. Но суд указывает, что при расчете налоговых обязательств фирмы нельзя учесть сумму налога на профессиональный доход, уплаченного самозанятыми. И оставляет доначисления без изменений. Кирилл доплачивает налоги, платит штрафы и пени.
Другой вариант мести работодателю – косвенные жалобы. Быстро и без компенсации уволенный самозанятый сообщил регуляторам о том, что фирма не ведет воинский учет. На жалобу тут же отреагировали, провели проверку и наказали Кирилла за непредставление сведений о первоначальной постановке на учет по ст. 21.1 КоАП РФ штрафом в размере 150 000 руб. А могло быть и хуже: максимальный штраф за правонарушение составляет 400 000 руб.
Третий удар Кирилл получить никак не ожидал. Лучший сотрудник фирмы пошел на шантаж. Он угрожал подать жалобу в налоговую, если ему не будет компенсирована сумма НПД. Дальше больше: сотрудник потребовал увеличение зарплаты на 50%. На это Кирилл пойти не мог. И договор с шантажистом был расторгнут. А через несколько недель за фирму вплотную взялись налоговики.
Выводы и советы
Работать с самозанятыми можно, но важно правильно определять статус правоотношений. Вы не работодатель и сотрудник, а заказчик и исполнитель. А значит, никаких договоров, похожих на трудовые.
В вопросах переквалификации договоров ГПХ в трудовые суд, как правило, становится на сторону регуляторов. Оспорить сумму доначислений тоже получается лишь в исключительных случаях. А значит, суд по самозанятым – это дополнительные издержки и только. Если нарушение доказано, рассчитайтесь с бюджетом и пересмотрите практику приема на работу. В противном случае штрафы придется заплатить еще не раз.
От шантажа псевдо-самозанятых застраховаться невозможно. Вы или принимаете риски, или работаете по закону, заключая трудовые договоры как положено. Нелишним будет напомнить, как «исполнитель» может доказать, что он сотрудник. Речь идет о пропуске на территорию фирмы, утвержденном графике работы и отпусков, ознакомлении с локальными НПА под подпись, выплатах аванса и зарплаты. Также доказательством может послужить рабочая переписка, записи с камер наблюдения в офисе и показания коллег.
В общем, беспроблемная подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми существует разве что в вакууме. В реальной жизни идеальных отношений между работодателем и работниками не бывает. А значит, риски слишком высоки.
Резюме публикации
Название статьиТройной удар или как самозанятый может отомстить работодателю
Описание статьиВ статье Журнала Нулевой Баланс расскажем про тройной удар или как самозанятый может отомстить работодателю, как этого избежать?
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья о «тройном ударе» самозанятых действительно поднимает важные вопросы о рисках, связанных с неформальным трудоустройством. Нельзя забывать, что попытка обойти закон, надеясь на удачу, может обернуться серьезными последствиями, как это произошло с Кириллом. Самозанятые, несмотря на свою привлекательность для работодателей, зачастую становятся источником проблем, когда возникают конфликты с традиционно трудоустроенными работниками. Важно понимать, что такая схема не только подрывает доверие внутри коллектива, но и создает правовые риски. Работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, рискуют столкнуться с проверками и штрафами. В условиях кризиса это может оказаться «первым шагом к самоуничтожению» бизнеса. Вместо того чтобы идти по легкому пути, стоит рассмотреть более устойчивые… Подробнее »