Новые сроки подачи заявления на отпуск
Еще
197

Новые сроки подачи заявления на отпуск

14.03.2025 11:40  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Вы когда-нибудь уходили в отпуск спонтанно, буквально за пару дней до начала отдыха? Теперь всё может измениться. В Госдуму поступил новый законопроект, который предлагает уточнить сроки подачи заявлений на отпуск вне утверждённого графика.

Что это значит на практике? Согласно проекту, заявление нужно будет подавать минимум за пять дней, но не раньше двух недель до начала отпуска. Раньше хватало и трёх дней — это было быстро и удобно, но иногда вызывало сложности для работодателей.

Кому-то новая схема покажется неудобной, другим, напротив, даст возможность планировать дела заранее. Хотя тут возникает вопрос: а нужно ли это вообще? Большинство компаний и сотрудников привыкли договариваться по-хорошему — полюбовно и гибко. И многие продолжат так делать, несмотря на формальные сроки.

Но законодательные новшества — всегда знак. Знак того, что пора наладить внутренние процессы, наладить диалог между сотрудниками и работодателями. Когда есть понятные правила игры, гораздо проще избежать конфликтов.

Главный совет для предпринимателей: даже если вы всегда готовы пойти навстречу своим сотрудникам, не забывайте официально закреплять договорённости. Это поможет избежать недоразумений и лишних проблем в будущем.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Перевод работника по мед показаниям: правила и нюансы

Иногда случается, что работнику приходится менять должность по медицинским причинам. В такой ситуаци...

Тройной удар или как самозанятый может отомстить работодателю

В статье Журнала Нулевой Баланс расскажем про тройной удар или как самозанятый может отомстить работ...

Одна должность – одна инструкция: важно соблюдать правило

Роструд напомнил работодателям: для одной должности должна быть только одна должностная инструкция. ...

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

С 1 января 2025 года вступают в силу обновлённые требования к выдаче средств индивидуальной защиты. ...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Самодиагностика бизнеса. Обзор на мастермайнд со Светланой Нечаевой

Когда будут четкие цели, когда поймете ограничения и когда предложите гипотезы, соберете из всего эт...

Какие нормативные акты регулируют использование ИИ в бизнесе

Развитие технологий ИИ идет стремительными темпами. Тем не менее, в России уже сформирована определе...

Перевод работника по мед показаниям: правила и нюансы

Иногда случается, что работнику приходится менять должность по медицинским причинам. В такой ситуаци...

Одна должность – одна инструкция: важно соблюдать правило

Роструд напомнил работодателям: для одной должности должна быть только одна должностная инструкция. ...

НДС при УСН в 2024 году: разъяснения Минфина

Министерство финансов уточнило, как быть с НДС тем компаниям, которые применяют упрощенную систему н...

Перевод работника по мед показаниям: правила и нюансы

Иногда случается, что работнику приходится менять должность по медицинским причинам. В такой ситуаци...

Сроки получения требований от налоговой: новые правила 2025

С 5 февраля 2025 года полностью изменилась процедура получения требований от налоговой инспекции....

Как скидки уменьшают налогооблагаемый доход?

Скидки — мощный инструмент в коммерческих сделках, но в налогообложении они играют особую роль. Минф...

Еще по тегу «заявление»
Можно ли отозвать увольнение через мессенджер

Если вы отправили заявление об увольнении через мессенджер, но передумали — формально оно не имеет ю...

Бланк заявления о переводе на другую должность

Скачайте актуальный бланк заявления для внутреннего перевода сотрудника на новую должность. Готовый ...

Заявление на предоставление выходных дней (отгула) в счёт отпуска

Скачайте правильный бланк заявления на предоставление выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого ...

Заявление на оказание материальной помощи сотруднику

Скачайте готовый образец заявления на оказание материальной помощи сотруднику. Бланк для заполнения ...

Еще по тегу «отпуск»
Уведомление об отпуске: почему графика отпусков недостаточно

Подпись работника в графике отпусков не заменяет отдельное извещение о начале отдыха. Работодатель о...

Отпуск руководителя: почему бизнесу опасно работать без отдыха

Каждый пятый российский руководитель отдыхает всего неделю в год или не берет отпуск совсем. Для биз...

Отпуск по графику: почему работнику нельзя отказать

Если отпуск уже стоит в утвержденном графике, работодатель не вправе просто передумать и не отпустит...

Выходной при ЧС с 2026 года: новые обязанности работодателя

С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие при чрезвычайной ситуации, смогут получить оплачиваем...

Еще по тегу «сотрудники»
Смена работы каждые несколько лет: карьерный рост или риск

Почти половина российских сотрудников считает регулярную смену работы нормальной карьерной стратегие...

ИИ и рынок труда: почему новичкам стало сложнее найти первую работу

Искусственный интеллект меняет вход на рынок труда: часть простых задач уже передают алгоритмам. Для...

Работники 40-45 лет: почему бизнесу стоит присмотреться к опыту

Минтруд России назвал работников 40-45 лет одной из самых востребованных групп на рынке труда. Для р...

Зарплаты зумеров: что меняется на рынке труда

Молодые специалисты в ряде стран начинают карьеру с более сильных зарплатных позиций, чем предыдущие...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Зарплата ниже МРОТ: когда работник может приостановить работу

Работодатель обязан платить не ниже МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму времени и выполни...

Сокращение работников: как выбрать дату увольнения без ошибки

При сокращении нельзя механически поставить всем одну дату увольнения, если сотрудники работают по р...

Поддельный диплом работника: когда можно уволить по ТК РФ

Если работник представил подложный диплом при трудоустройстве, это может стать основанием для увольн...

Доплата за совмещение профессий: как оформить по ТК РФ

Работодатель может установить размер доплаты за совмещение, но не в одностороннем порядке. Главное -...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять