Новые сроки подачи заявления на отпуск
Еще
161

Новые сроки подачи заявления на отпуск

14.03.2025 11:40  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Вы когда-нибудь уходили в отпуск спонтанно, буквально за пару дней до начала отдыха? Теперь всё может измениться. В Госдуму поступил новый законопроект, который предлагает уточнить сроки подачи заявлений на отпуск вне утверждённого графика.

Что это значит на практике? Согласно проекту, заявление нужно будет подавать минимум за пять дней, но не раньше двух недель до начала отпуска. Раньше хватало и трёх дней — это было быстро и удобно, но иногда вызывало сложности для работодателей.

Кому-то новая схема покажется неудобной, другим, напротив, даст возможность планировать дела заранее. Хотя тут возникает вопрос: а нужно ли это вообще? Большинство компаний и сотрудников привыкли договариваться по-хорошему — полюбовно и гибко. И многие продолжат так делать, несмотря на формальные сроки.

Но законодательные новшества — всегда знак. Знак того, что пора наладить внутренние процессы, наладить диалог между сотрудниками и работодателями. Когда есть понятные правила игры, гораздо проще избежать конфликтов.

Главный совет для предпринимателей: даже если вы всегда готовы пойти навстречу своим сотрудникам, не забывайте официально закреплять договорённости. Это поможет избежать недоразумений и лишних проблем в будущем.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Перевод работника по мед показаниям: правила и нюансы

Иногда случается, что работнику приходится менять должность по медицинским причинам. В такой ситуаци...

Тройной удар или как самозанятый может отомстить работодателю

В статье Журнала Нулевой Баланс расскажем про тройной удар или как самозанятый может отомстить работ...

Одна должность – одна инструкция: важно соблюдать правило

Роструд напомнил работодателям: для одной должности должна быть только одна должностная инструкция. ...

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

С 1 января 2025 года вступают в силу обновлённые требования к выдаче средств индивидуальной защиты. ...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Самодиагностика бизнеса. Обзор на мастермайнд со Светланой Нечаевой

Когда будут четкие цели, когда поймете ограничения и когда предложите гипотезы, соберете из всего эт...

Какие нормативные акты регулируют использование ИИ в бизнесе

Развитие технологий ИИ идет стремительными темпами. Тем не менее, в России уже сформирована определе...

Перевод работника по мед показаниям: правила и нюансы

Иногда случается, что работнику приходится менять должность по медицинским причинам. В такой ситуаци...

Одна должность – одна инструкция: важно соблюдать правило

Роструд напомнил работодателям: для одной должности должна быть только одна должностная инструкция. ...

НДС при УСН в 2024 году: разъяснения Минфина

Министерство финансов уточнило, как быть с НДС тем компаниям, которые применяют упрощенную систему н...

Перевод работника по мед показаниям: правила и нюансы

Иногда случается, что работнику приходится менять должность по медицинским причинам. В такой ситуаци...

Сроки получения требований от налоговой: новые правила 2025

С 5 февраля 2025 года полностью изменилась процедура получения требований от налоговой инспекции....

Как скидки уменьшают налогооблагаемый доход?

Скидки — мощный инструмент в коммерческих сделках, но в налогообложении они играют особую роль. Минф...

Еще по тегу «заявление»
Можно ли отозвать увольнение через мессенджер

Если вы отправили заявление об увольнении через мессенджер, но передумали — формально оно не имеет ю...

Бланк заявления о переводе на другую должность

Скачайте актуальный бланк заявления для внутреннего перевода сотрудника на новую должность. Готовый ...

Заявление на предоставление выходных дней (отгула) в счёт отпуска

Скачайте правильный бланк заявления на предоставление выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого ...

Заявление на оказание материальной помощи сотруднику

Скачайте готовый образец заявления на оказание материальной помощи сотруднику. Бланк для заполнения ...

Еще по тегу «отпуск»
Отпуск за свой счет при болезни близких – новые правила

Обсуждается право работников на обязательный отпуск без сохранения зарплаты при болезни родственнико...

Ошибки в оплате ненормированного рабочего дня: когда нельзя удержать переплату

Ненормированный рабочий день часто путают со сверхурочной работой, и именно на этом месте компании т...

Отмена отпуска – когда можно выйти раньше и что нельзя делать работодателю

Отпуск можно прервать, но не по щелчку пальцев и не по устной договоренности. В этой теме ТК РФ разв...

Отзыв из отпуска – когда согласие работника обязательно, а когда нет

По общему правилу работника нельзя просто “вернуть” из отпуска по решению работодателя. Статья 125 Т...

Еще по тегу «сотрудники»
Кадровый дефицит в 2026 году ослабевает – но проблема для бизнеса еще не ушла

В России действительно стало меньше компаний, которые остро жалуются на нехватку персонала. Но это н...

Рынок труда в 2026 году – компании тормозят найм, но не спешат увольнять

Банк России фиксирует, что бизнес стал осторожнее с наймом, а главной причиной компании все чаще наз...

Увольнение «в никуда» – почему пауза в карьере стала новой нормой

Уход без нового оффера уже не выглядит чем-то из ряда вон. Но в 2026 году корректнее говорить не о б...

Рабочее время и выгорание: важно следить за реальной загрузкой сотрудников

В 2026 году тема вовлеченности сотрудников стала особенно чувствительной для бизнеса. Новые опросы п...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Врач в рабочее время – может ли работодатель не отпустить сотрудника

По общему правилу работодатель вправе не отпускать сотрудника к врачу в рабочее время, если такая об...

Работа между майскими праздниками: часы и зарплата

Работодатель вправе уменьшить рабочее время между майскими праздниками, но только по правилам трудов...

Страхование работников с дорогой техникой – что может измениться

В Трудовой кодекс предлагают внести новую обязанность для работодателей - страховать ответственность...

Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только ес...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять