МРОТ для совместителя – как считать зарплату без ошибок
23.03.2026 23:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Совместитель не теряет право на минимальные гарантии по оплате труда. Но МРОТ для него считают не в полном размере, а пропорционально отработанному времени или выполненной норме, поэтому сумма законно может быть ниже общего федерального минимума.
Совместитель имеет те же гарантии, но пропорционально
Роструд на Онлайнинспекция.рф прямо указал: оплата труда совместителя должна обеспечивать соблюдение гарантий по МРОТ, но с учетом фактически отработанного времени. Это значит, что совместителю не обязаны платить полный МРОТ, если он работает на 0,5 ставки, 0,25 ставки или по иному неполному графику.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Поэтому при занятости на 0,5 ставки минимальная база для расчета составит 13 546,5 рубля, если речь идет об обычных условиях труда без дополнительных региональных особенностей.
Как считать минимум при неполной ставке
Здесь действует простая логика: если совместитель работает половину нормы времени, то и минимально гарантированная оплата определяется как половина МРОТ. Если график иной, расчет ведут пропорционально часам или доле ставки. Именно поэтому зарплата совместителя может быть ниже общефедерального МРОТ без нарушения закона – но только потому, что и рабочее время у него меньше полной нормы.
Главная ошибка работодателя – сравнивать зарплату совместителя с полным МРОТ без учета его фактической занятости. Вторая ошибка – наоборот, платить меньше пропорционального минимума, полагая, что статус совместителя сам по себе снимает все гарантии.
Северные коэффициенты считают отдельно
Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных местностях действует дополнительное правило. Конституционный Суд разъяснил, что районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ, а не включаются в него. Это касается и совместителей: сначала определяется минимальная оплата пропорционально времени, а затем сверху начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.
Что сделать сейчас: проверьте оклады совместителей не “на глаз”, а через пропорцию к их рабочему времени. Если сотрудники работают в северных районах, отдельно проверьте, что коэффициенты и надбавки начисляются сверх рассчитанного минимального уровня, а не скрыты внутри него.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий