Компенсация отпуска при срочном договоре до двух месяцев
17.06.2026 11:30
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
Работника на коротком срочном договоре нельзя рассчитывать «по обычной схеме» без проверки. Для таких случаев ТК РФ дает отдельное правило: отпуск считают в рабочих днях, а не в календарных.
Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, статья 291 ТК РФ дает работнику отпуск или компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Один месяц – 2 рабочих дня, два месяца – 4 рабочих дня.
Здесь важно не ошибиться с округлением. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, этот период обычно не учитывают. Если половину месяца или больше – считают как полный месяц. На практике именно этот шаг чаще всего ломает расчет.
Для отпуска в рабочих днях средний дневной заработок считают по статье 139 ТК РФ: начисленную зарплату делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это не значит, что компания обязана работать шесть дней. Такой календарь используют только для расчета.
Поэтому пример с зарплатой 60 000 рублей и компенсацией 4 800 рублей возможен лишь тогда, когда в периоде по шестидневке 25 рабочих дней: 60 000 / 25 × 2. В другом месяце сумма будет другой.
Компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с окончательным расчетом. С нее удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы в общем порядке. Документы лучше проверить заранее: договор, табель, приказ, расчетный листок.
Что сделать сейчас: настройте отдельный шаблон расчета для договоров до двух месяцев. Проверьте дни по шестидневке, округление месяцев и налоги – так бухгалтерия не занизит выплату и не получит претензию от работника или Государственной инспекции труда.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий