Каждый третьи работник в РФ использует шантаж увольнением

27.11.2024 19:15  
Новости, Зарплата и кадры

Каждый третий работник в России использует шантаж увольнением как способ манипуляции руководством. Опрос показал, что среди распространенных методов манипуляции, работники также прибегают к лести и обещаниям, рассказывая о своих личных проблемах.

Как показывает исследование, 77% опрошенных старались вызвать жалость, делясь своими проблемами. 56% использовали лесть, чтобы подчеркнуть свои достоинства, а 43% охотно предоставляли лишь часть правды о своей ситуации. 35% респондентов напрямую угрожали увольнением, если их требования не будут удовлетворены.

Манипуляции как способ воздействия чаще всего направлены на получение повышения зарплаты, смену рабочего графика, продвижение по службе или изменение режимов труда, включая перевод на удаленную работу. Интересно, что 50% работодателей отмечают негативное отношение к сотрудникам-манипуляторам и готовы увольнять таких работников. Оставшиеся респонденты выделили более нейтральное или снисходительное отношение к манипуляциям.

Согласно словам аналитиков, 48% работодателей делают вид, что ведутся на манипуляции и сами начинают применять их, в то время как 45% оппонентов разъясняют, что понимают суть манипуляции и требуют её прекращения. 3% респондентов признались, что не обладают навыками защиты против манипуляций и просто игнорируют такое поведение.

Опрос проводился среди 1920 руководителей и начальников отделов с 4 по 25 ноября. Эти данные свидетельствуют о важной проблеме манипуляций в трудовых отношениях, демонстрируя, как работники стремятся извлечь выгоду из своей ситуации на рабочем месте.

Метки данного материала:

• кадры
• мотивация
• увольнение