Типовой трудовой договор для микропредприятий
Еще
38

Типовой трудовой договор для микропредприятий

15.05.2025 14:05  
Документы для бизнеса, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Название документа: Типовой трудовой договор для микропредприятий (ООО и ИП)

В каких случаях используется документ?

Типовой трудовой договор предназначен для микропредприятий — это юридические лица (например, ООО) и индивидуальные предприниматели (ИП), в которых работает не более 15 человек и которые имеют соответствующий статус, подтвержденный данными Росстата.

Документ разработан Министерством труда РФ в целях упрощения кадрового делопроизводства и заменяет сразу несколько локальных актов: правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, график отпусков и другие. Он включает в себя все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом, и используется как единый кадровый документ между работодателем и работником.

Такой договор обязателен, если микропредприятие решает не разрабатывать собственные локальные нормативные акты.

Как правильно заполнять?

Типовая форма утверждена постановлением Минтруда и имеет строго определённую структуру. При заключении договора необходимо внести:

  • реквизиты сторон — наименование работодателя (или ФИО ИП), паспортные данные работника;
  • должность и функциональные обязанности;
  • условия оплаты труда — оклад, доплаты, система премирования (если есть);
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия охраны труда и социального страхования;
  • дату начала работы, продолжительность испытательного срока (при наличии), а также порядок расторжения договора.

Договор должен быть составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и зарегистрирован в журнале учёта трудовых договоров.

Куда подается и где хранится?

Типовой трудовой договор не подаётся в контролирующие органы автоматически. Однако его необходимо предоставить:

  • при проверке инспекции по труду;
  • в суде при трудовых спорах;
  • в Пенсионный фонд, ФСС и ФНС — в составе кадрового пакета (при приеме на работу).

Один экземпляр выдается работнику, второй — хранится у работодателя в течение всего срока действия договора и ещё не менее 75 лет в архиве, если это первичный документ трудового характера.

При необходимости договор может быть дополнен соглашениями, не противоречащими его типовой форме.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев

Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы? Давайте разберемся с этим вопросом ...

Как работает ИТ-ипотека и кто может на неё рассчитывать

Число компаний, участвующих в программе ИТ-ипотеки, выросло более чем в два раза. Уже более 6 тысяч организаций могут воспользоваться ...

Новые правила расчета выходного пособия с 1 сентября 2025

С 1 сентября 2025 года изменения в расчетах выходных пособий и отпускных на основании Постановления Правительства РФ от ...

Последние материалы на сайте
Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев

Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы? Давайте разберемся с этим вопросом ...

Образец бланка протокола общего собрания участников ООО
Бланк протокола общего собрания участников ООО
В каких случаях? При проведении общего собрания участников ООО. Для фиксации решений по вопросам устава, распределения прибыли, избрания руководства и других важных вопросов. В целях подтверждения решений для регистрации изменений в ЕГРЮЛ или для иных юридических целей. Как правильно заполнить? ...
Образец бланка договора об учреждении ООО в России
Бланк договора об учреждении ООО
В каких случаях? При создании ООО несколькими учредителями. Для закрепления условий учредительного соглашения. В качестве основания для регистрации ООО в налоговых органах. Как правильно заполнить? Указать реквизиты учредителей (ФИО, паспортные данные, ИНН). Определить название, адрес, уставный ...
Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять