Подбор команды в регионе: хочешь сделать хорошо − сделай сам
Еще
34

Подбор команды в регионе: хочешь сделать хорошо − сделай сам

26.06.2024 17:12  
Ситуации, Зарплата и кадры

Анонс проблемы

Удаленка в решении кадровых вопросов – это удобно, но не всегда хорошо. Ряд вопросов лучше решать офлайн, физически. Один из них – отбор кандидатов на ключевые вакансии. Это не значит, что собеседования онлайн неэффективны. Но очевидно, что простых созвонов и переписки недостаточно для того, чтобы понять, готовы ли вы работать с конкретным специалистом и потянет ли он ту работу, которую ему предстоит выполнять. 

Еще одна проблема – устные договоренности. Невозможно спросить с человека за невыполнение обещаний, если правоотношения с ним не оформлены. Доверяя на слово, вы рискуете, и не всегда только деньгами. Репутационные потери могут обойтись достаточно дорого. 

 

Ситуация 

Небольшое маркетинговое агентство в Алтайском крае реализовало несколько успешных проектов. Его заметили в Москве и предложили сотрудничество. Амбициозный руководитель агентства Анна планировала масштабирование, мечтала охватить всю Сибирь. Предложение московских коллег касалось Новосибирска, но с условием предварительно сформировать и запустить тюменское представительство. Не имея никого в Тюмени, но имея большие амбиции, Анна согласилась. 

Искать людей решено было удаленно, через интернет. Сначала нужен был координатор, который потом наберет себе команду. Собеседования с кандидатами Анна проводила онлайн, решение о сотрудничестве с Еленой она тоже приняла удаленно. 

Елене была поставлена задача собрать минимум 20 человек на тренинг, по итогам которого тюменская команда должна была быть сформирована. Срок – месяц. Все это время Елена отчитывалась о проделанной работе, проведенных собеседованиях и отобранных кандидатах. 

В назначенный день в Тюмень приехала Анна и представители московского офиса. На тренинге вместо 20 человек оказалось 10. Пятеро во время мероприятия ушли. И сама Елена тоже ушла, сославшись на неподходящий груз ответственности. 

Анна почти потеряла проект и, самое главное, репутацию. Перспективы выйти на Новосибирск таяли на глазах. Анне чудом удалось убедить московских коллег дать ее агентству второй шанс. Получив его, она исправила ошибки и выполнила условия для открытия тюменского филиала: отобрала целевых кандидатов, обеспечила 100% явку на тренинг и сформировала команду из 5 опытных специалистов во главе с эффективным координатором. Правда, расходы пришлось нести самостоятельно, но это совсем другая история. 

Выводы и советы 

  1. Амбиции – дело хорошее. Но готового на все энтузиаста могут поставить в заведомо сложные условия. Соглашаясь на проект, например, открытие представительства в регионе, предварительно изучите город, особенности рынка и конкурентов, если таковые имеются. 
  2. Привлекать людей из региона к координации логично, но сотрудничать с обычными физлицами в этом смысле рискованно, особенно в рамках договоренностей на словах. Как снизить риски? Варианта два: собеседовать кандидатов на месте самостоятельно или заказывать услугу подбора персонала в профильных компаниях.  
  3. Риски онлайн-коммуникации нужно принимать и объективно оценивать. Если других вариантов первичного отбора кандидатов на вакансии нет, можно использовать комбинированный формат собеседований. Одним из его этапов может стать живое общение по  видеосвязи. 
  4. Хороший человек – не профессия. Тех, с кем впоследствии придется работать, лучше оценивать по делам. И спрашивать рекомендуется не только об успешных кейсах. Провальные проекты, точнее проведенная работа над ошибками, помогут оценить потенциал кандидата как специалиста. 

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Как уволиться директору без согласия учредителей?

Как уволиться директору ООО без согласия учредителей? Какие документы нужны при увольнении директора...

Внимание ФНС и Минтруда к взаимодействию с самозанятыми

Федеральная налоговая служба (ФНС) и Министерство труда уделяют особое внимание признакам трудовых о...

Налоги с внештатными работниками

Какие налоги при работе с внештатными исполнителями? При заключении бизнесом гражданско-правового...

Бланк согласия на обработку персональных данных

В каких случаях используется документ? Бланк согласия на обработку персональных данных необходим, к...

Стартап буксует: кто виноват и что делать?

Анонс проблемы   Разработчик технологических решений для бизнеса выходит на рынок. Руководите...

Еще по тегу «Зарплата и кадры»
Email — это тоже персональные данные: позиция Роскомнадзора

Если вы работаете с email-адресами пользователей — даже без их имени или телефона — это всё равно пе...

Табель учёта рабочего времени: шпаргалка для работодателя

В новой статье расскажем про Табель учёта рабочего времени: шпаргалка для работодателя...

Страховые взносы для малого бизнеса: грядёт ужесточение

С начала 2026 года малым и средним предприятиям придётся привыкать к новым правилам: Минфин планируе...

Страховые взносы с зарплат директора ниже МРОТ: что изменится в 2026

С 1 января 2026 года компании столкнутся с новой обязанностью: если руководителю начислена зарплата ...

Еще по тегу «кадры»
Минфин: взносы начисляются на оплату лечения сотрудников без ДМС

Минфин России разъяснил, что расходы компании на оплату лечения работников включаются в базу для нач...

Роструд: когда нужно согласие работника на замещение коллеги

Роструд разъяснил, что согласие сотрудника на выполнение обязанностей временно отсутствующего коллег...

Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перер...

Медосмотр перед увольнением – что требует Роструд?

Роструд разъяснил, что работник обязан проходить обязательный медосмотр даже в том случае, если срок...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять