Заявление на увольнение через представителя: что можно

Работник может передать заявление об увольнении через представителя. Но решение об уходе должно исходить от самого сотрудника – другой человек не вправе просто написать и подписать заявление вместо него.

Что разрешено представителю

Статья 80 ТК РФ требует письменно предупредить работодателя об увольнении. Роструд разъясняет: заявление составляет сам работник, а представитель по доверенности может передать его работодателю. По общему правилу срок предупреждения составляет две недели и идет со следующего дня после получения заявления.

Доверенность подтверждает полномочия представителя. Для простой передачи заявления обязательная нотариальная форма законом не установлена. Лучше прямо указать действие: «передать работодателю подписанное заявление об увольнении».

Если сотрудник из-за болезни, физического недостатка или неграмотности не может подписаться сам, применяются правила статьи 160 ГК РФ. Подпись другого лица в таком случае должна быть удостоверена.

Как избежать спора при увольнении

Представителю стоит получить отметку о принятии на втором экземпляре. Альтернатива – сотрудник может сам направить заявление работодателю почтой. Если представитель будет получать бумажную трудовую книжку, Роструд указывает на нотариальную доверенность.

Полномочие передать заявление не означает право подписывать соглашения, менять дату увольнения или согласовывать выплаты. Такие действия лучше отдельно перечислить в доверенности.