Удержания из заработной платы: возможно ли за опоздания?
04.02.2026 23:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Работодатель не вправе вычитать деньги «штрафом» за опоздание. Закон разрешает удержания только в строго перечисленных случаях, а опоздание к ним не относится.
Что говорит закон
Роструд разъясняет: удержания допустимы, когда есть аванс, переплата, неотработанные подотчетные суммы или прямой ущерб работника, оформленный по процедуре. «Штрафов» за дисциплинарные проступки трудовое право не знает. При этом оплачивается только фактически отработанное время: если сотрудник пришел позже, зарплата рассчитывается пропорционально времени, указанному в табеле. Это уменьшение оплаты за неотработанные минуты не считается удержанием, а является обычным расчетом заработка.
Какие меры законны
За опоздание применяют дисциплинарные меры: замечание, выговор, при повторе систематических нарушений — увольнение. Лишение или снижение премии возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда и KPI. Возмещение ущерба работодателю — только по правилам материальной ответственности с подтверждающими документами и расчетом размера вреда. Любые «штрафные» списания без правового основания — риск для компании получить предписание и штраф.
Практика для кадров и бухгалтерии
Табель должен фиксировать фактическое время, графики — быть доведены до работников под подпись. Положение о премировании четко излагает основания снижения или невыплаты. При спорах безопаснее оформить дисциплинарное взыскание и учесть фактически отработанное время, чем придумывать «штрафы».
Что сделать сейчас: проверьте локальные акты на отсутствие «штрафов», настройте табель так, чтобы минусы времени автоматически считались пропорцией оклада, обновите положение о премиях и обучите руководителей оформлять дисциплинарные процедуры корректно.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий