Суды не признали договоры с самозанятыми трудовыми

Давний спор о том, как трактовать выплаты самозанятым — как оплату по гражданско-правовому договору или как скрытые трудовые отношения, получил очередное развитие. Недавнее дело в Арбитражном суде Уральского округа показало, что автоматическое доначисление страховых взносов по выплатам физлицам, зарегистрированным как плательщики налога на профессиональный доход, не всегда правомерно.

Поводом стало решение налоговой инспекции, которая начислила взносы на выплаты двум самозанятым за 2022 год. Инспекторы ссылались на признаки трудовых отношений: регулярность оказания услуг, использование инфраструктуры компании, выполнение конкретных задач по указанию заказчика. Суд первой инстанции согласился с налоговой, сославшись на формальные недостатки в документах.

Однако апелляция изменила подход. Было установлено, что:

• выплаты носили дискретный характер и зависели от объёма фактически выполненной работы, а не от фиксированной функции;

• самозанятые не входили в штат компании и не подчинялись внутренним регламентам;

• оплата подтверждалась чеками «Мой налог» и иными платежными документами, что указывало на гражданско-правовую природу отношений.

В итоге Арбитражный суд Уральского округа признал доводы ФНС недостаточными и отказался квалифицировать договоры с самозанятыми как трудовые.

Совет предпринимателям: при работе с самозанятыми тщательно оформляйте все документы: чеки, акты, платежки. В них должна быть чёткая привязка к объёму выполненной работы, а не к фиксированному окладу или графику. Это лучший способ снизить риск переквалификации ГПД в трудовой договор.