Самозанятые и ГПХ под прицелом Роструда – как бизнесу не попасть на проверку
19.03.2026 23:45
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Управление бизнесом
![]()
Роструд действительно усиливает контроль за подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Но здесь важно не путать уже действующие индикаторы риска и новые предложения Минтруда – часть критериев уже работает, а часть пока только готовится к включению в систему проверок.
Что уже проверяют инспекторы труда
С 10 января 2026 года действует обновленный индикатор риска: Роструд обращает внимание на компании и ИП, которые работают более чем с 35 самозанятыми, если среднемесячный доход каждого от одного заказчика превышает 35 000 рублей, сотрудничество длится больше 3 месяцев, а доля дохода от этого заказчика составляет не менее 75 процентов. Это уже не теория, а действующий ориентир для внепланового контроля.
Что Минтруд предлагает добавить
Отдельно в марте 2026 года Минтруд представил новый проект индикатора риска. Он сработает, если 10 и более самозанятых раньше были работниками одной компании, а затем в следующем квартале начали работать по гражданско-правовым договорам и получать в среднем более 25 000 рублей в месяц. Причем значение имеет не только продолжение работы с прежним заказчиком – внимание вызовет и схема, когда бывшие сотрудники формально уходят, а потом оказываются в похожей модели занятости. Пока это именно проект, а не действующая норма.
Почему бизнесу стало сложнее
Главная проблема в том, что контролеры уже смотрят не только на текст договора, но и на реальную модель работы. Если самозанятые получают материалы и оборудование от заказчика, работают в его интересах на постоянной основе, экономически зависят почти от одного клиента и при этом недавно были штатными сотрудниками, аргумент “это просто ГПХ” становится все слабее. Бизнесу опасно надеяться, что регистрация самозанятого сама по себе решает вопрос. Для инспекции это лишь оболочка, а не защита.
Что сделать сейчас: проверьте всех самозанятых и исполнителей по ГПХ на предмет трех рисков – бывшие ли это сотрудники, зависит ли их доход в основном от вашей компании и не выглядит ли их работа как обычная трудовая функция. В 2026 году спор начинается не с жалобы работника, а все чаще с цифрового сигнала для Роструда.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
