Оплата простоя и МРОТ – входит ли простой в минимальную зарплату
19.03.2026 15:30
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Оплата времени простоя не включается в состав МРОТ. Роструд прямо разъяснил: даже если сотруднику начислены суммы за простой по вине работодателя, считать их частью минимальной заработной платы нельзя.
Что входит в МРОТ, а что нет
По статье 133 ТК РФ зарплата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Но здесь важна одна тонкость: в расчет берут именно заработную плату как вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с выполнением работы. Роструд в свежем разъяснении напомнил, что оплата простоя по вине работодателя к такой зарплате не относится.
Почему простой не увеличивает минималку
Основание простое, но для бухгалтерии очень важное. По статье 129 ТК РФ заработная плата зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполненной работы. А время простоя по статье 157 ТК РФ оплачивается не как труд, а как особый период, когда работа фактически не выполняется. Поэтому Роструд и сделал жесткий вывод: выплата за простой не входит в доплату до МРОТ.
Когда сумма ниже МРОТ допустима
Вот здесь часто возникает лишняя тревога. Если сотрудник не отработал полную норму времени, например трудится неполный день или часть месяца пришлась на простой, итоговая выплата может оказаться ниже МРОТ. И это само по себе не нарушение. Нарушение возникает тогда, когда работник полностью отработал месяц, а его зарплата именно за труд оказалась ниже установленного минимума. Этот момент Роструд тоже последовательно подтверждает в своих разъяснениях по оплате труда.
Что сделать сейчас: проверьте, как в вашей компании считается доплата до МРОТ. Если в нее автоматически включают оплату простоя, расчет нужно пересмотреть, иначе при жалобе работника или проверке инспекции спор почти наверняка будет не в пользу работодателя.