Оплата простоя и МРОТ – входит ли простой в минимальную зарплату
Еще
311

Оплата простоя и МРОТ – входит ли простой в минимальную зарплату

19.03.2026 15:30  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Оплата времени простоя не включается в состав МРОТ. Роструд прямо разъяснил: даже если сотруднику начислены суммы за простой по вине работодателя, считать их частью минимальной заработной платы нельзя.

Что входит в МРОТ, а что нет

По статье 133 ТК РФ зарплата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Но здесь важна одна тонкость: в расчет берут именно заработную плату как вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с выполнением работы. Роструд в свежем разъяснении напомнил, что оплата простоя по вине работодателя к такой зарплате не относится.

Почему простой не увеличивает минималку

Основание простое, но для бухгалтерии очень важное. По статье 129 ТК РФ заработная плата зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполненной работы. А время простоя по статье 157 ТК РФ оплачивается не как труд, а как особый период, когда работа фактически не выполняется. Поэтому Роструд и сделал жесткий вывод: выплата за простой не входит в доплату до МРОТ.

Когда сумма ниже МРОТ допустима

Вот здесь часто возникает лишняя тревога. Если сотрудник не отработал полную норму времени, например трудится неполный день или часть месяца пришлась на простой, итоговая выплата может оказаться ниже МРОТ. И это само по себе не нарушение. Нарушение возникает тогда, когда работник полностью отработал месяц, а его зарплата именно за труд оказалась ниже установленного минимума. Этот момент Роструд тоже последовательно подтверждает в своих разъяснениях по оплате труда.

Что сделать сейчас: проверьте, как в вашей компании считается доплата до МРОТ. Если в нее автоматически включают оплату простоя, расчет нужно пересмотреть, иначе при жалобе работника или проверке инспекции спор почти наверняка будет не в пользу работодателя.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
НДС 10% с 1 июля 2026 года – какие продукты выпадут из льготного перечня

С 1 июля 2026 года перечень продовольственных товаров со ставкой НДС 10% станет уже. Для части молоч...

Переход с УСН на АУСН – как учесть эквайринговую оплату без ошибок

При переходе на АУСН решающей становится не дата продажи и не момент пробития чека, а день фактическ...

Вычет за благотворительность – как вернуть налог без лишних отказов

Социальный вычет за пожертвования позволяет вернуть часть НДФЛ, но только при соблюдении четких усло...

Два трудовых договора с внешним совместителем – когда это законно

Оформить одного внешнего совместителя сразу по двум трудовым договорам действительно можно. Но сама ...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Пароли на рабочем столе – когда замечание сотруднику будет законным

Хранить корпоративные пароли в открытом текстовом файле на рабочем столе - плохая идея не только с т...

Два трудовых договора с внешним совместителем – когда это законно

Оформить одного внешнего совместителя сразу по двум трудовым договорам действительно можно. Но сама ...

Дубликат трудовой книжки – как правильно указать общий стаж

При оформлении дубликата трудовой книжки главное не перепутать две вещи - общий стаж до текущего раб...

Отзыв из отпуска – когда согласие работника обязательно, а когда нет

По общему правилу работника нельзя просто “вернуть” из отпуска по решению работодателя. Статья 125 Т...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Пароли на рабочем столе – когда замечание сотруднику будет законным

Хранить корпоративные пароли в открытом текстовом файле на рабочем столе - плохая идея не только с т...

Два трудовых договора с внешним совместителем – когда это законно

Оформить одного внешнего совместителя сразу по двум трудовым договорам действительно можно. Но сама ...

Лимит по НДС превышен – что делать бизнесу сразу

Когда компания или ИП превышают лимит доходов, право не платить НДС заканчивается по правилам Налого...

Изменения в отчетности для компаний с обособленными подразделениями с 2027 года

С 1 января 2027 года компаниям с обособленными подразделениями действительно станет проще отчитывать...

Пароли на рабочем столе – когда замечание сотруднику будет законным

Хранить корпоративные пароли в открытом текстовом файле на рабочем столе - плохая идея не только с т...

НДС 10% с 1 июля 2026 года – какие продукты выпадут из льготного перечня

С 1 июля 2026 года перечень продовольственных товаров со ставкой НДС 10% станет уже. Для части молоч...

Переход с УСН на АУСН – как учесть эквайринговую оплату без ошибок

При переходе на АУСН решающей становится не дата продажи и не момент пробития чека, а день фактическ...

Вычет за благотворительность – как вернуть налог без лишних отказов

Социальный вычет за пожертвования позволяет вернуть часть НДФЛ, но только при соблюдении четких усло...

Еще по тегу «зарплата»
Работа и отдых в июне 2026 года: что нужно знать

В июне 2026 года работодателям нужно заранее учесть День России и короткий предпраздничный день. В м...

Правила выплаты авансов сотрудникам в 2026 году

В 2026 году работодатель по-прежнему должен платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Аванс нел...

Новые правила: лимит сверхурочной работы увеличен

С 1 сентября 2026 года правила сверхурочной работы меняются: годовой лимит можно будет увеличить со ...

Как вырастет МРОТ в 2027 году: перспективы и изменения

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. К 2030 году его планируют дов...

Еще по тегу «мрот»
Как вырастет МРОТ в 2027 году: перспективы и изменения

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. К 2030 году его планируют дов...

МРОТ, неполная ставка и договор ГПХ – где работодатель чаще всего нарушает

Работнику на полной ставке нельзя платить меньше федерального МРОТ, если он полностью отработал норм...

Индексация зарплаты в 2026 году – что обязан сделать работодатель

Индексация зарплаты - не добрая воля работодателя, а обязанность, закрепленная в статье 134 ТК РФ. Н...

МРОТ для совместителя – как считать зарплату без ошибок

Совместитель не теряет право на минимальные гарантии по оплате труда. Но МРОТ для него считают не в ...

Еще по тегу «простой»
Минфин разрешил учитывать расходы на простой при ЧС и ограничениях

Компании, столкнувшиеся с вынужденным простоем — в том числе из-за чрезвычайных ситуаций (ЧС), — мог...

Еще по тегу «роструд»
Врач в рабочее время – может ли работодатель не отпустить сотрудника

По общему правилу работодатель вправе не отпускать сотрудника к врачу в рабочее время, если такая об...

Праздничные дни в испытательном сроке – что разъяснил Роструд в 2026 году

Праздничные дни входят в испытательный срок и сами по себе его не продлевают. Роструд в письме от 14...

Поддельные письма от Роструда – как работодателю не попасться на новую схему

Роструд действительно предупредил работодателей об участившихся случаях мошенничества: злоумышленник...

Разные даты выплаты зарплаты по подразделениям: что разрешил Роструд

Работодатель вправе установить разные дни выплаты зарплаты для разных подразделений. Но это не свобо...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять