С 1 сентября новые правила расчёта средней зарплаты
21.09.2025 11:35
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, которое меняет подход к расчёту средней заработной платы. Это не просто техническая поправка — это основа для расчёта отпускных, больничных, командировок и других выплат, с которыми бухгалтер сталкивается каждый месяц.
Теперь работодателям нужно пересмотреть свои методики расчёта средней зарплаты. Если раньше отдельные надбавки или премии учитывались по-разному, то с сентября правила становятся более чёткими. Особенно это касается учёта разовых выплат и порядка округления. Документ также уточняет расчёт для сотрудников, работающих неполный день или по совместительству.
На сайте журнала «Практическая бухгалтерия» появился обновлённый раздел чек-листов, где можно:
-
пройти проверку на знание новых норм;
-
скачать краткую памятку с основными изменениями;
-
и принять участие в опросе, который поможет убедиться, что вы действительно правильно считаете среднюю зарплату.
Важно: новые правила обязательны для всех работодателей, независимо от формы собственности. Это значит, что любые ошибки — от ручного расчёта в Excel до настроек в 1С — могут обернуться доначислениями, штрафами или жалобами от сотрудников.
Совет работодателям: не откладывайте адаптацию — проверьте свои расчётные алгоритмы уже сейчас. Даже небольшие отклонения от новых норм могут стать поводом для трудовых споров.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
С 1 сентября 2025 года нас ждёт настоящая бухгалтерская революция с новым Постановлением Правительства. Теперь работодатели должны потратить время на пересмотр своих методик расчёта средней зарплаты. Ох, как же это будет весело! Прежние хитрости с учётом надбавок и премий теперь под строгим контролем, а разовые выплаты — под особым наблюдением. Бухгалтерам придётся, как никогда, внимательно следить за округлением. Если вы думали, что можно просто забить на эти мелочи, то спешу вас разочаровать — ошибки обернутся доначислениями и, о ужас, штрафами. Не забывайте, что изменения касаются всех работодателей. Каждое неправильное движение может привести к жалобам от сотрудников, и тут уже не… Подробнее »