Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Работник вправе отозвать свою просьбу о переводе на нижестоящую должность, пока не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Роструд подтвердил: до письменного оформления перевод не считается состоявшимся, а значит сотрудник может изменить решение без нарушения закона.
Заявление – это еще не изменение условий труда
На практике многие работодатели воспринимают заявление о переводе как почти готовое кадровое решение. Но это слишком смелая трактовка. Само по себе заявление работника – только просьба, которую работодатель может рассмотреть, но которая еще не меняет условия трудового договора. Роструд прямо указал: отозвать такое заявление можно в любое время до подписания дополнительного соглашения.
Пока нет подписи – перевод не завершен
Статья 72 ТК РФ устанавливает общее правило: изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме. А статья 72.1 ТК РФ отдельно подчеркивает, что перевод на другую работу возможен лишь с письменного согласия работника. Значит, даже если стороны уже все обсудили устно, но документ не подписан, законных изменений еще не возникло.
В этом и заключается главное противоречие, которое потом снимает закон. Кажется, что раз работник “уже попросил”, значит назад дороги нет. Но до оформления письменного соглашения эта дорога как раз открыта.
Где работодатели чаще всего ошибаются
Самая частая ошибка – считать устную договоренность достаточной. Вторая – начинать кадровые действия заранее: готовить приказ, менять график, рассчитывать новую оплату, хотя соглашение еще не подписано. Если работник в этот момент отзывает заявление, у работодателя нет законного основания настаивать на переводе.
Что сделать сейчас: если сотрудник попросил о переводе на нижестоящую должность, не оформляйте кадровые изменения до подписания дополнительного соглашения. А если заявление уже подано, но документ не подписан, примите отзыв письменно и зафиксируйте, что прежние условия трудового договора сохраняются. Это избавит от лишнего спора с работником и вопросов инспекции труда.
