Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к отпуску или взять в любой момент в течение года – но перенос к новому работодателю не гарантирован.

Базовое правило

По ст. 186 ТК РФ работник освобождается в день сдачи крови, а после каждого такого дня получает дополнительный день отдыха. Его можно использовать в течение года с даты донорства, отдельно или “сцепить” с ежегодным отпуском. Работодатель оплачивает оба дня исходя из среднего заработка.

Новый работодатель: когда можно, а когда нет

Как правило, дополнительные дни учитываются у того работодателя, где была сдача крови. Новый работодатель предоставлять их не обязан. Однако, если он согласен засчитать ранее сданную кровь, это не нарушит закон: за каждую сдачу предоставляется один оплачиваемый день отдыха. Ключ в договоренностях: локальные акты, коллективный договор или разовое согласование в заявлении работника.

Какие документы показать

Подтверждения зависят от ситуации:

• справка из пункта сдачи крови с датой донорства;

• подтверждение использования/неиспользования дня отдыха у прежнего работодателя (при наличии);

• заявление на предоставление дня отдыха с желаемой датой.
  Чем яснее комплект, тем быстрее согласование графика и оплата.

Типичные ошибки

Считать, что “день переносится автоматически”; смешивать донорские дни с отгулами за переработку; требовать оплату от нового работодателя без его согласия; брать день позже года с даты сдачи крови.

Что сделать сейчас: подготовьте справку о донорстве и краткое заявление, предложите дату использования и приложите подтверждение, что день не был использован ранее – так вы повысите шанс согласия нового работодателя и избежите споров по оплате.