Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник реализует уже при подписании трудового договора. Идея простая – убрать серую зону, где работодатель может мягко, а иногда и настойчиво подталкивать к “своему” банку.

В чем проблема нынешних правил

Формально сотрудник может получать зарплату и через кассу, и переводом на счет. Более того, банк можно менять. Но на практике старт часто задает работодатель: проще дать реквизиты “удобного” банка и оформить всем одинаково. Потом смена превращается в мини-квест: заявления, сроки, вопросы, а иногда и недовольство руководства. Законопроект № 1108427-8 как раз пытается закрыть эту лазейку.

Что хотят закрепить в законе

Ключевой акцент – выбор банка не после выхода на работу, а на входе, в момент подписания договора. Работодатель не сможет навязывать, куда именно перечислять деньги, если сотрудник сразу указал свой счет. При этом сама схема выплаты не меняется: касса или безналичный перевод, как и раньше.

Смена банка останется, но с дисциплиной

Если сотрудник решил перейти в другой банк уже после оформления, порядок остается прежним: нужно предупредить работодателя минимум за 15 дней. Это правило не новое, но в нем смысл – бухгалтерии нужно время, чтобы корректно перенастроить платежи и не сорвать дату выплаты.

Что сделать сейчас: работодателю стоит заранее обновить шаблон трудового договора и анкеты при приеме – добавьте поле для выбора способа выплаты и реквизитов банка на старте. Сотруднику – держать реквизиты под рукой и фиксировать выбор письменно, чтобы не спорить “кто что говорил”.