Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты
09.01.2026 19:35
Новости, Зарплата и кадры, Счет в банке, Управление бизнесом
![]()
В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник реализует уже при подписании трудового договора. Идея простая – убрать серую зону, где работодатель может мягко, а иногда и настойчиво подталкивать к “своему” банку.
В чем проблема нынешних правил
Формально сотрудник может получать зарплату и через кассу, и переводом на счет. Более того, банк можно менять. Но на практике старт часто задает работодатель: проще дать реквизиты “удобного” банка и оформить всем одинаково. Потом смена превращается в мини-квест: заявления, сроки, вопросы, а иногда и недовольство руководства. Законопроект № 1108427-8 как раз пытается закрыть эту лазейку.
Что хотят закрепить в законе
Ключевой акцент – выбор банка не после выхода на работу, а на входе, в момент подписания договора. Работодатель не сможет навязывать, куда именно перечислять деньги, если сотрудник сразу указал свой счет. При этом сама схема выплаты не меняется: касса или безналичный перевод, как и раньше.
Смена банка останется, но с дисциплиной
Если сотрудник решил перейти в другой банк уже после оформления, порядок остается прежним: нужно предупредить работодателя минимум за 15 дней. Это правило не новое, но в нем смысл – бухгалтерии нужно время, чтобы корректно перенастроить платежи и не сорвать дату выплаты.
Что сделать сейчас: работодателю стоит заранее обновить шаблон трудового договора и анкеты при приеме – добавьте поле для выбора способа выплаты и реквизитов банка на старте. Сотруднику – держать реквизиты под рукой и фиксировать выбор письменно, чтобы не спорить “кто что говорил”.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Забавно, как законодатели решили «поработать» над выбором банка для зарплаты, ведь эта тема всегда была в тени. Убрать серую зону, где работодатель может манипулировать предпочтениями сотрудников, — шаг в правильном направлении. Но не стоит забывать, что даже самые благие намерения часто оборачиваются бюрократическим кошмаром. Кому-то же нужно будет следить за правильностью заполнения еще большего количества документов!
Итак, работник теперь может указать банк при подписании трудового договора. Прекрасно, но не стоит обольщаться! Как показывает практика, большинство сотрудников на стадии адаптации к новому месту работы предпочитает не вызывать лишние вопросы, а, следовательно, зачастую соглашается на «удобный» вариант. А потом начинается «мини-квест» — смена банка, как будто вы пытаетесь сменить оператора мобильной связи, только с меньшими шансами на успех.
Что касается обязательного уведомления за 15 дней о смене банка — это, конечно, хорошо для бухгалтерии. Но вот вопрос: как быстро они адаптируются к новшествам? В условиях, когда многие компании все еще ведут учет в Excel, можно не сомневаться, что некоторые «сюрпризы» все равно будут. Будем надеяться, что этот законопроект не превратится в еще одну формальность, которую будут выполнять лишь для галочки.