Аннулирование трудового договора при невыходе на работу

Трудовой договор можно аннулировать, если новый сотрудник не приступил к обязанностям в установленный день. Это право работодателя действует независимо от причин неявки, а аннулированный договор считается незаключенным.

Когда допускается аннулирование договора

По статье 61 ТК РФ, выйти на работу нужно в дату, согласованную сторонами. Если ее не определили, первым рабочим днем станет следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Неявка именно в этот день позволяет работодателю аннулировать договор, но не обязывает его это делать. Закон не устанавливает предельного срока: решение возможно и спустя несколько месяцев, если сотрудник ни разу не приступал к работе. Когда обязанности уже выполнялись, применять аннулирование нельзя.

Это не увольнение за прогул: договор признается незаключенным. При этом сохраняется право на обеспечение по обязательному социальному страхованию, если страховой случай произошел между заключением договора и его аннулированием.

Какие документы оформить работодателю

Сначала следует зафиксировать невыход актом с указанием даты и обстоятельств. Затем издать приказ об аннулировании договора и отменить приказ о приеме, если его оформляли. Если запись уже появилась в бумажной трудовой книжке, ее нужно признать недействительной.

Если сведения о приеме направлены в СФР, их отменяют через подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с признаком отмены «Х». Уведомить работника об аннулировании желательно письменно: ТК РФ этого прямо не требует, но подтверждение отправки поможет при споре. Работодатель должен быть готов доказать, что сотрудник не приступил к работе именно в назначенный день.