Запрашивать объяснительные от работников на больничном нельзя
11.02.2025 19:05
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом
![]()
Бывает, что в разгар дисциплинарных разбирательств сотрудник внезапно уходит на больничный. Возникает сложный вопрос: имеет ли работодатель право требовать объяснительных записок в этот период?
По официальным разъяснениям государственных органов, подобные требования считаются недопустимыми. Ведь человек, который не может лично представлять свои интересы, оказывается в заведомо уязвимом положении. К тому же сроки рассмотрения возможного проступка автоматически приостанавливаются на время его отсутствия.
Руководитель, пытаясь ускорить процесс, иногда забывает, что без личного участия работника любое дисциплинарное разбирательство становится спорным. Более того, все попытки запросить объяснения во время нетрудоспособности считаются нарушением правил.
Закон направлен на то, чтобы каждая сторона имела равные возможности для защиты своих прав. Если сотрудник не может ответить или предоставить документы, его позиция не будет услышана. Это подрывает принцип справедливости и может привести к ошибочным выводам. Поэтому законодательство подчёркивает: обсуждение проступков должно проходить только при присутствии и согласии обеих сторон.
Кстати, отводимый законом месяц не включает дни болезни. Поэтому у работодателя нет оснований форсировать разбирательство именно в момент отсутствия сотрудника. Дождавшись возвращения, можно получить полноценное объяснение, избежав ошибок и недоразумений.
Помните, что корректное соблюдение процедур помогает избежать конфликтов и уберечь деловую репутацию.
Совет для предпринимателей: всегда учитывайте фактор нетрудоспособности, прежде чем начинать любые дисциплинарные процессы. Уважайте право сотрудника на полноценное участие — так вы укрепите доверие в коллективе и сохраните здоровую атмосферу на работе.
