Штрафы за нарушения охраны труда: что грозит работодателю

Охрана труда — не формальность, а обязательство, за неисполнение которого можно заплатить дорого. В прямом смысле. Российское законодательство требует от работодателей обеспечить безопасные условия труда (ст. 22 Трудового кодекса РФ). И дело не только в технике безопасности: речь — о системном подходе.

Если в штате больше 50 человек и компания занимается производством — без отдельного подразделения по охране труда не обойтись. В небольших компаниях функции может взять на себя директор или доверенное лицо, но это не освобождает от ответственности.

Нарушили? Готовьтесь к санкциям. Например, допуск сотрудника без обучения — штраф до 130 000 рублей. А несоблюдение правил охраны труда в целом обойдётся до 80 000 рублей. И здесь нет поблажек: неважно, один человек пострадал или целый цех. Закон не делает скидок.

Роструд подчёркивает: даже если в компании всего 10 человек — ответственность по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП никто не отменял. Профилактика, обучение, инструктаж — всё должно быть документально подтверждено. А если нет? Проверка обязательно найдёт, за что зацепиться.

Совет для руководителей:
Не думайте, что охрана труда — это только для крупных заводов. Даже если у вас офис и 20 сотрудников, ваша ответственность — обеспечить безопасность каждого. Проверки не спрашивают, удобно ли вам — они приходят по факту. Гораздо дешевле всё организовать заранее, чем платить штрафы и терять репутацию.