Последние публикации16.11.2024 13:55
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
Для большинства россиян в возрасте до 25 лет самореализация на рабочем месте важнее денежного вознаграждения. Эти молодые кадры отдают приоритет возможностям профессионального роста и личного развития, которые становятся весомыми критериями выбора работы. Около 60% респондентов наслаждаются важностью корпоративной культуры, а 46% утверждают, что ценности компании должны совпадать с их собственными. Данные анализа выявляют, что 79% опрошенных заинтересованы в сфере коммерции, а также 68% открыты к предложениям от государственных учреждений. Хорошая репутация и однородность в ценностях устанавливают важный момент для молодых работников. Примечательно, что работодатель должен предоставить условия, подходящие для личностного и профессионального роста, чтобы привлечь грамотные кадры.
1400 человек из числа работников — от молодежи до пожилых людей — ответили на вопрос о мотивации при выборе работы. Результаты показали, что молодые люди видят необходимость самореализации и удовольствия от работы даже более значительной, чем высокая зарплата. При этом 60% респондентов указали на коллектив и корпоративную культуру как критически важные аспекты выбора предприятия, а 46% людей ставят репутацию компании в приоритет. Важность социальной ответственности и возможности обучаться также находят отклик у молодежи, что предопределяет современные требования к работодателям.
Некоторые участники опроса отметили перспективы стабильной работы как основные драйверы на рынке труда. Когда честность и далеко идущие амбиции людей становятся основными темами обсуждения на работе, потом это касается сообщества — 77% рабочих делятся информацией о своих компаниях. Ключевым фактом также становится адаптация HR-бренда к ценностям молодежи, ведь именно они часто становятся аргументами успешного имиджа компании среди населения.
Важно отметить, что сегодня работодатели, стремящиеся привлечь молодежь, должны сделать упор не только на деньги, но и на создание профессиональной атмосферы, преданности социальным ценностям и чистоте бизнес-репутации.
Метки данного материала:
При передаче патента на изобретение НДФЛ платит сам сотрудник, а не работодатель, согласно разъяснениям
...В России готовится законопроект о компенсациях на ЖКХ для медиков в сёлах. Он обеспечит права медработников на расходы за жильё и
...С 2024 года, для получения соцвычета на медуслуги, потребуется только одна справка, что значительно упрощает
...Госдума РФ вводит новый законопроект, ограничивающий преимущественное право выкупа долей в ООО. Устав теперь будет играть ключевую роль в установлении таких
...Результаты исследования показывают, что россияне считают 110 тыс. рублей приемлемой пенсией. 35% уверены, что этих средств хватит только на 25% текущих
...С 2024 года маркировка товаров в России претерпит изменения: увеличится количество товарных категорий и продлятся эксперименты с “Честным знаком”. Бизнесу стоит готовиться к
...
 |
Журнал «НУЛЕВОЙ БАЛАНС» 2017-2024 Внимание! Авторские права на текстовые, фото- и видеоматериалы, размещённые на этом сайте, принадлежат их авторам. Права юридически защищены. Перепубликация материалов без согласия авторов отслеживается и преследуется по закону в досудебном и судебном порядке, вне зависимости от наличия ссылки на источник информации. Перепубликация материалов разрешается только при наличии активной гиперссылки на исходный материал. |
