Работа в жару в СИЗ: что обязан сделать работодатель

Жара усиливает нагрузку на организм, а защитная одежда может мешать теплоотдаче. Но сотрудник не вправе просто снять обязательные СИЗ: работодатель должен сохранить защиту и снизить риск перегрева.

Можно ли заменить СИЗ на более легкие

По статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, режим труда и отдыха и выдать СИЗ тем, кто работает во вредных, опасных или особых температурных условиях. Если обязательные СИЗ выданы, но работник их не применяет, статья 76 ТК РФ требует отстранить его от такой работы до устранения причины.

Правила по приказу Минтруда России № 766н разрешают заменить СИЗ из Единых типовых норм на другой вариант, если он дает равноценную или более высокую защиту. Решение принимают с учетом СОУТ и оценки профессиональных рисков и отражают в нормах выдачи. При наличии представительного органа работников учитывают его мнение.

Что делать при высокой температуре

Температуры 28,5°C и 29°C не являются автоматическими границами, после которых работа запрещена. Роспотребнадзор рекомендует при 28,5°C сокращать рабочий день на час, при 29°C – на два, при 30,5°C – на четыре. Для работ на улице при 32,5°C и выше рекомендуются короткие циклы работы с отдыхом в охлаждаемом помещении.

Работодатель может организовать дополнительные перерывы, питьевой режим, охлаждаемое место отдыха, вентиляцию и перенос тяжелых операций на более прохладное время. Если условия создают реальную опасность для жизни и здоровья, работник вправе отказаться от опасной работы до устранения риска. Если необходимых СИЗ нет, требовать выполнения работы работодатель не вправе.