Отзыв из отпуска: как не нарушить Трудовой кодекс
23.06.2025 07:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Лето — не только время отпусков, но и период, когда бизнесу может срочно понадобиться ключевой сотрудник. Проверка, внеплановая поставка, сбой в системе — и вот уже возникает вопрос: можно ли вызвать человека с пляжа обратно на работу? Закон даёт такую возможность, но только при соблюдении ряда условий.
Статья 125 Трудового кодекса РФ запрещает отзыв из отпуска определённых категорий работников: несовершеннолетних, беременных и тех, кто трудится во вредных условиях. Остальные могут быть вызваны только с их согласия. И это не формальность: потребуется письменное подтверждение, с указанием даты выхода и согласия на перерасчёт отпускных. Без этого — отзыв считается незаконным.
Даже если ситуация критическая, приказ о досрочном выходе без согласия работника юридической силы не имеет. Исключения возможны лишь в рамках распоряжения Правительства РФ, например, при ЧС. Но в реальности такие случаи единичны.
При отзыве важно корректно пересчитать отпускные. Если часть отпуска осталась неиспользованной, она переносится на другой период, а выплаченная сумма может быть зачтена в будущую зарплату — но только с согласия сотрудника. Принудительно удерживать «лишние» отпускные нельзя.
Совет для предпринимателей: если возникла необходимость в отзыве — действуйте аккуратно. Сначала убедитесь, что сотрудник не относится к льготной категории. Затем получите письменное согласие, издайте приказ, уведомите бухгалтера. Закон — на стороне отдыхающего, и любые нарушения обернутся жалобой и проверкой.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий