Премии под контролем: как новый закон меняет игру для работодателей
Еще
166

Премии под контролем: как новый закон меняет игру для работодателей

23.06.2025 12:15  
Разбор законодательства, Зарплата и кадры

Теперь штрафовать за провинности на работе станет сложнее — и это не шутка. С 1 сентября 2025 года вступает в силу закон No 144-ФЗ, который чётко ограничивает, сколько и как можно урезать премию сотруднику за дисциплинарное нарушение. Новый порядок — не просто поправка к Трудовому кодексу, а сигнал: правила игры ужесточаются, и “по наитию” больше не получится.

Самое главное: даже если сотрудник провинился, итоговая зарплата за месяц всё равно не может быть снижена более чем на 20%. Да, премия — часть дохода, но закон подчёркивает: премирование должно быть обосновано, а не использоваться как рычаг давления.

Интересно, что уменьшить премию теперь разрешается только в том расчётном периоде, когда вынесено взыскание. То есть наказание имеет “срок годности”, и отложенные санкции — вне закона.

Кроме того, всё, что касается премий — порядок, условия, критерии — теперь должно быть чётко зафиксировано: в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или других локальных документах. Если этого нет, значит и премии — вне правового поля.

А вот ещё один тонкий момент: нельзя под видом “дисциплины” урезать уже заработанное. Если сотрудник выполнил норму, сдал проект и заслужил выплату — она должна быть начислена. Даже если между делом он нахамил начальнику или опоздал на совещание.

Новый закон создаёт правовой щит для работников — и дисциплину для работодателей. И хотя с первого взгляда он выглядит как ограничение, на деле это инструмент ясности. Предприниматели, у которых премии “гуляли” по усмотрению, теперь вынуждены строить систему мотивации заново — прозрачную, управляемую и юридически устойчивую.

ВАЖНО: Пересмотрите положение о премиях уже сейчас. Чёткие критерии, своевременное оформление и понятная логика мотивации помогут избежать споров, проверок и недовольства сотрудников. И не забывайте: мотивация — это не наказание, а признание усилий.

Резюме публикации
Название статьи
Премии под контролем: как новый закон меняет игру для работодателей
Описание статьи
С 1 сентября 2025 года вступает в силу закон No 144-ФЗ, который чётко ограничивает, сколько и как можно урезать премию сотруднику за дисциплинарное нарушение.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Что означает подпись «под роспись» в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ содержит термин «под роспись», который используется для подтверждения ознакомления работника с ...

Когда работник теряет право на премию после увольнения

Как суд разъяснил право работодателя не выплачивать премию уволенному работнику, если условия премирования не ...

Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев

Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы? Давайте разберемся с этим вопросом ...

Последние материалы на сайте
Главные тренды алгоритмов ВКонтакте (по состоянию на 2024–2025)
Главные тренды алгоритмов ВКонтакте (по состоянию на 2024–2025): Алгоритмы ВКонтакте постоянно меняются, но есть база, которая остается основной. И это важно учитывать при продвижении личного бренда, HR или бренда компании. Итак, берите ручку или карандаш и записывайте: Приоритет контента, ...
Что означает подпись «под роспись» в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ содержит термин «под роспись», который используется для подтверждения ознакомления работника с ...

Как исправить ошибки в налоговом уведомлении без штрафов

Если вы обнаружили ошибку в уведомлении о налогах, следует подготовить исправление и представить его в установленные ...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Светлана

Новый закон No 144-ФЗ действительно вносит значительные изменения в подход к премированию сотрудников. Это не просто юридическая формальность; речь идет о создании более прозрачных и справедливых условий труда. Ограничение на снижение премии не более чем на 20% — важный шаг в защите прав работников. Теперь работодатели не смогут использовать премии как инструмент манипуляции или наказания, что, безусловно, улучшит атмосферу в коллективе. Ключевой момент заключается в том, что изменение условий премирования должно быть обосновано и задокументировано. Это создаёт дополнительные гарантии для сотрудников и требует от работодателей большей ответственности. Работодатели должны тщательно проработать внутренние регламенты и условия премирования, чтобы избежать правовых последствий.… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять