Премии под контролем: как новый закон меняет игру для работодателей
23.06.2025 12:15
Разбор законодательства, Зарплата и кадры
Теперь штрафовать за провинности на работе станет сложнее — и это не шутка. С 1 сентября 2025 года вступает в силу закон No 144-ФЗ, который чётко ограничивает, сколько и как можно урезать премию сотруднику за дисциплинарное нарушение. Новый порядок — не просто поправка к Трудовому кодексу, а сигнал: правила игры ужесточаются, и “по наитию” больше не получится.
Самое главное: даже если сотрудник провинился, итоговая зарплата за месяц всё равно не может быть снижена более чем на 20%. Да, премия — часть дохода, но закон подчёркивает: премирование должно быть обосновано, а не использоваться как рычаг давления.
Интересно, что уменьшить премию теперь разрешается только в том расчётном периоде, когда вынесено взыскание. То есть наказание имеет “срок годности”, и отложенные санкции — вне закона.
Кроме того, всё, что касается премий — порядок, условия, критерии — теперь должно быть чётко зафиксировано: в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или других локальных документах. Если этого нет, значит и премии — вне правового поля.
А вот ещё один тонкий момент: нельзя под видом “дисциплины” урезать уже заработанное. Если сотрудник выполнил норму, сдал проект и заслужил выплату — она должна быть начислена. Даже если между делом он нахамил начальнику или опоздал на совещание.
Новый закон создаёт правовой щит для работников — и дисциплину для работодателей. И хотя с первого взгляда он выглядит как ограничение, на деле это инструмент ясности. Предприниматели, у которых премии “гуляли” по усмотрению, теперь вынуждены строить систему мотивации заново — прозрачную, управляемую и юридически устойчивую.
ВАЖНО: Пересмотрите положение о премиях уже сейчас. Чёткие критерии, своевременное оформление и понятная логика мотивации помогут избежать споров, проверок и недовольства сотрудников. И не забывайте: мотивация — это не наказание, а признание усилий.
Резюме публикации
Название статьиПремии под контролем: как новый закон меняет игру для работодателей
Описание статьиС 1 сентября 2025 года вступает в силу закон No 144-ФЗ, который чётко ограничивает, сколько и как можно урезать премию сотруднику за дисциплинарное нарушение.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Новый закон No 144-ФЗ действительно вносит значительные изменения в подход к премированию сотрудников. Это не просто юридическая формальность; речь идет о создании более прозрачных и справедливых условий труда. Ограничение на снижение премии не более чем на 20% — важный шаг в защите прав работников. Теперь работодатели не смогут использовать премии как инструмент манипуляции или наказания, что, безусловно, улучшит атмосферу в коллективе. Ключевой момент заключается в том, что изменение условий премирования должно быть обосновано и задокументировано. Это создаёт дополнительные гарантии для сотрудников и требует от работодателей большей ответственности. Работодатели должны тщательно проработать внутренние регламенты и условия премирования, чтобы избежать правовых последствий.… Подробнее »