Выгорание, текучка и HR-ошибки: почему бизнес теряет людей
Еще
86

Выгорание, текучка и HR-ошибки: почему бизнес теряет людей

13.06.2025 11:04  
Разбор законодательства, Зарплата и кадры

В 2025 году текучесть кадров в российских компаниях ускорилась — об этом свидетельствуют данные сразу нескольких исследований. Каждый второй бизнес столкнулся с ростом увольнений, и почти 80% работодателей признают: причина — эмоциональное выгорание сотрудников.

 

Это тревожная тенденция. Особенно остро она ощущается в крупных компаниях с численностью более 1 000 человек — треть из них уже теряет более четверти своих сотрудников ежегодно. В то время как компании среднего размера (от 101 до 500 сотрудников) демонстрируют лучшую устойчивость — только 20% из них сообщают о критической текучке.

 

Но вот парадокс: несмотря на проблему, большинство бизнесов продолжают фокусироваться не на удержании, а на найме. 68% компаний тратят больше ресурсов именно на поиск новых людей, а не на мотивацию или заботу о тех, кто уже в команде. На программы well-being — жалкие 2%.

 

Почему так? Потому что выгорание — штука тонкая. Оно не про KPI и отчёты, а про человеческое. И как только бизнес упускает из виду внутреннее состояние своих сотрудников — коллектив начинает сыпаться, будто замок из песка. При этом именно средние компании чаще используют HR-инструменты, способные удерживать команду: от сервисов поддержки до гибких форматов работы.

 

И это даёт результат — 12% таких компаний отмечают устойчивое снижение текучки. А значит, это не мода, а необходимость.

 

И вот интересный штрих: наименьшее влияние выгорания фиксируется в малом бизнесе — всего 4%. Почему? Потому что в небольших командах проще сохранить человечность, вовремя подставить плечо и не превращать людей в строки в табличке.

 

ВАЖНО: Не пытайтесь гасить пожар новыми наймами. Инвестируйте в тех, кто уже рядом. Именно забота о ментальном здоровье команды сегодня — это ваша страховка от завтрашних увольнений.

Резюме публикации
Название статьи
Выгорание, текучка и HR-ошибки: почему бизнес теряет людей
Описание статьи
В 2025 году текучесть кадров в российских компаниях ускорилась — об этом свидетельствуют данные сразу нескольких исследований. Каждый второй бизнес столкнулся с ростом увольнений.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Что означает подпись «под роспись» в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ содержит термин «под роспись», который используется для подтверждения ознакомления работника с ...

Когда работник теряет право на премию после увольнения

Как суд разъяснил право работодателя не выплачивать премию уволенному работнику, если условия премирования не ...

Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев

Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы? Давайте разберемся с этим вопросом ...

Последние материалы на сайте
Главные тренды алгоритмов ВКонтакте (по состоянию на 2024–2025)
Главные тренды алгоритмов ВКонтакте (по состоянию на 2024–2025): Алгоритмы ВКонтакте постоянно меняются, но есть база, которая остается основной. И это важно учитывать при продвижении личного бренда, HR или бренда компании. Итак, берите ручку или карандаш и записывайте: Приоритет контента, ...
Что означает подпись «под роспись» в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ содержит термин «под роспись», который используется для подтверждения ознакомления работника с ...

Как исправить ошибки в налоговом уведомлении без штрафов

Если вы обнаружили ошибку в уведомлении о налогах, следует подготовить исправление и представить его в установленные ...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Светлана

Статья поднимает крайне важные вопросы, касающиеся текучести кадров и выгорания сотрудников. Действительно, акцент на найме новых людей вместо заботы о существующих — это своего рода бизнес-парадокс. В условиях сокращающегося рынка труда и растущей конкуренции за таланты, компании должны осознать, что удержание сотрудников не менее важно, чем их привлечение. Интересно, что исследования показывают: компании, которые инвестируют в программы благополучия, не только сохраняют своих работников, но и повышают их продуктивность. Удивительно, но лишь 2% бюджета большинства компаний направлено на эти инициативы. Получается, что игнорируя эмоциональное состояние своих сотрудников, бизнесы сами создают благоприятные условия для текучки. Проблема выгорания требует человеческого подхода. Это не… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять