Новое основание для увольнения иностранных работников
17.11.2025 07:15
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Управление бизнесом
![]()
Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые вводят новое основание для расторжения трудового договора с иностранными сотрудниками. Законопроект направлен на контроль численности иностранных работников и приведение трудовых отношений в соответствие с региональными квотами на привлечение иностранной рабочей силы.
Что изменится для работодателей
Теперь, если численность иностранных работников превышает установленную квоту, работодатель получит законное право прекратить трудовой договор с таким сотрудником. Это нововведение должно снизить риск превышения допустимых лимитов и упростить соблюдение миграционных норм.
Региональные органы ежегодно утверждают квоты на трудоустройство иностранных граждан, прибывающих в Россию по визе. Их нарушение влечёт серьёзные последствия — штраф от 800 000 до 1 000 000 рублей или приостановку деятельности на срок от 14 до 90 дней.
Почему это важно
Для бизнеса это сигнал пересмотреть кадровую политику и тщательно контролировать состав иностранных работников. Новые правила усиливают ответственность работодателей и делают акцент на прозрачности трудовых отношений.
Также поправки помогут регионам более точно регулировать объёмы привлечения иностранной рабочей силы в зависимости от потребностей рынка труда.
Что сделать сейчас: проверьте актуальные квоты в вашем регионе и приведите кадровые документы в соответствие с новыми нормами, чтобы избежать штрафов и блокировки деятельности.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Поправки в Трудовой кодекс — это как свежий ветер в заднем дворе бизнеса. Теперь работодатели, переполненные иностранными кадрами, могут легально распрощаться с «лишними» сотрудниками. Как будто кто-то решил, что у нас тут не совсем открытая экономка, а больше похоже на ворота, где миграционные нормы решают, кто входит, а кто выходит. Удивительно, что такие изменения приходят с опозданием, учитывая, что штрафы за нарушение квот уже давно пугали работодателей.
Если вы управляете бизнесом, настало время достать калькулятор и внимательно изучить свои численные показатели, как будто вы готовитесь к налоговому аудиту. Важно не просто соблюдать квоты, но и контролировать состав вашей команды, чтобы избежать лишних затрат. Кстати, не забывайте, что это не только вопрос легальности, но и вопрос имиджа вашего бизнеса. Прозрачность трудовых отношений теперь на первом плане, и это требует от вас больше неформальной организации кадрового процесса.
Так что, коллеги, будьте на чеку! Внимательно следите за изменениями в квотах и не дайте себе попасть в ловушку, где вместо роста компании вы получите только штрафы. А если кто-то из вас ещё не проверил актуальные квоты в своем регионе, то, похоже, пора это сделать, прежде чем ваш бизнес окажется под угрозой.