Новое основание для увольнения иностранных работников

Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые вводят новое основание для расторжения трудового договора с иностранными сотрудниками. Законопроект направлен на контроль численности иностранных работников и приведение трудовых отношений в соответствие с региональными квотами на привлечение иностранной рабочей силы.

Что изменится для работодателей

Теперь, если численность иностранных работников превышает установленную квоту, работодатель получит законное право прекратить трудовой договор с таким сотрудником. Это нововведение должно снизить риск превышения допустимых лимитов и упростить соблюдение миграционных норм.
Региональные органы ежегодно утверждают квоты на трудоустройство иностранных граждан, прибывающих в Россию по визе. Их нарушение влечёт серьёзные последствия — штраф от 800 000 до 1 000 000 рублей или приостановку деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Почему это важно

Для бизнеса это сигнал пересмотреть кадровую политику и тщательно контролировать состав иностранных работников. Новые правила усиливают ответственность работодателей и делают акцент на прозрачности трудовых отношений.
Также поправки помогут регионам более точно регулировать объёмы привлечения иностранной рабочей силы в зависимости от потребностей рынка труда.

Что сделать сейчас: проверьте актуальные квоты в вашем регионе и приведите кадровые документы в соответствие с новыми нормами, чтобы избежать штрафов и блокировки деятельности.