На санаторные путевки не начисляются страховые взносы
16.11.2025 19:35
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Социальная ответственность
![]()
Арбитражный суд поставил важную точку в споре между медицинской организацией и Социальным фондом: санаторные путевки для сотрудников, находящихся на пороге выхода на пенсию, не облагаются страховыми взносами.
Суть дела
Поводом для разбирательства стало доначисление фондом 941,59 рубля взносов и 122,45 рубля пени за оплату 12 путевок, приобретённых для работников предпенсионного возраста. По мнению проверяющих, расходы следовало рассматривать как часть вознаграждения и включить в базу для расчёта взносов.
Однако суд с этим не согласился. Он отметил, что путевки предоставлялись по медицинским показаниям и были предусмотрены коллективным договором в рамках программы профилактики травматизма. Оплата расходов производилась из средств учреждения с последующим возмещением из Социального фонда.
Почему это важно
Суд признал, что подобные выплаты имеют социальную, а не трудовую природу. Они не зависят от квалификации, результатов или объёма работы, а значит, не формируют базу для начисления страховых взносов. Арбитры подчеркнули, что цель таких расходов — забота о здоровье сотрудников и предотвращение профессиональных заболеваний, а не стимулирование труда.
Что сделать сейчас: работодателям стоит пересмотреть свои коллективные договоры и положения о соцпакетах, чтобы чётко разделить выплаты трудового и социального характера. Это поможет избежать доначислений и споров с проверяющими органами.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Судя по всему, для некоторых работодателей понятие “социальная ответственность” все еще остается в тени. Решение арбитражного суда стало настоящим подарком для тех, кто считает благополучие сотрудников важнее цифр в отчетах. Санаторные путевки, как оказалось, не являются частью зарплатного пакета, что выводит их из-под обложения страховыми взносами. Кто бы мог подумать, что забота о здоровье может быть столь выгодной с точки зрения бухгалтерии?
Важно, что суд четко указал на социальную природу таких расходов. Это не просто попытка улучшить производительность за счет снижения налогообложения, а реальная мера по профилактике заболеваний. Работодателям стоит не только пересмотреть свои коллективные договоры, но и задуматься о том, как они формируют свои соцпакеты. Возможно, стоит инвестировать в здоровье сотрудников, а не просто считать их как единицы в бухгалтерском учете. Это может привести к снижению затрат на лечение и улучшению атмосферы в коллективе — два в одном, как говорится.