Компенсация за задержку зарплаты и страховые взносы
02.08.2025 19:45
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Минфин в письме от 2 июля 2025 года напомнил работодателям: компенсация за задержку зарплаты — не просто моральный жест, а обязательство, прописанное в Трудовом кодексе. Согласно закону, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ. Но важно не только платить, но и правильно учитывать такие суммы.
В чём загвоздка? Многие считают, что компенсация не облагается страховыми взносами, ведь она не является “заработной платой” в прямом смысле. Однако налоговики думают иначе: раз выплаты происходят в рамках трудовых отношений — взносы обязательны. Исключение — только те случаи, что чётко указаны в статье 422 НК РФ. А компенсации за просрочку зарплаты туда не входят.
Результат? Компенсация подлежит обложению взносами на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Не забыли начислить — ждите штрафа.
Совет предпринимателям
Задержали зарплату — не забудьте про компенсацию. А вместе с ней — про страховые взносы. Иначе одно нарушение обернётся двумя.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья поднимает важный вопрос, который часто уходит в тень — компенсация за задержку зарплаты. Действительно, это не просто формальность, а требование закона. Каждый день, когда работник ждет свою зарплату, — это не только его моральные страдания, но и финансовые обязательства работодателя. Примечательно, что компенсация, хоть и не является зарплатой в традиционном смысле, всё равно требует внимания к налоговым аспектам. Неправильное понимание этого вопроса может обернуться значительными штрафами.
Не стоит забывать, что в условиях, когда компания задерживает выплаты, важно не только расчитать сумму компенсации, но и правильно учесть все страховые взносы. Пренебрежение этим может привести к двойным проблемам, что, как известно, в бизнесе нежелательно. Лучше заранее проконсультироваться с бухгалтером или налоговым консультантом, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
В конечном итоге, соблюдение правил — это не только закон, но и залог хороших отношений с сотрудниками. Чёткое понимание всех тонкостей поможет не только избежать штрафов, но и укрепить доверие в команде.