Изменения ТК РФ с 1 сентября 2025: рабочее время и зарплата
01.08.2025 15:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
С 1 сентября 2025 года вступают в силу масштабные изменения в Трудовой кодекс России, внесённые Федеральным законом № 144-ФЗ. Закон затрагивает сразу семь статей, касающихся организации труда, зарплат, ответственности и графиков. Главное — адаптироваться вовремя.
Рабочее время стало гибче
Статья 100 ТК РФ получила конкретику: теперь законодатель официально закрепил четыре типа режима рабочего времени — пятидневка, шестидневка, сменный график и неполная неделя. Отдельные правила введены для работников транспорта — наконец, определён регламент рабочего времени и отдыха, который учитывает специфику отрасли.
Зарплата — с новой точки отсчёта
По статье 135 меняются подходы к определению заработной платы. Вводится приоритет прозрачности и закрепляется обязанность работодателя учитывать положения колдоговоров и отраслевых соглашений при расчётах. Это значит, что установление окладов и премий теперь должно чётко опираться на нормативную базу.
Молодёжь, педагоги и работа за границей
Запрещается привлекать несовершеннолетних к опасным работам (статья 265), пересматриваются нормы рабочего времени педагогов (статья 333), а сотрудники за рубежом получат обновлённые условия труда и отдыха (статья 339). Также уточнены нюансы работы по совместительству (статья 282) и материальной ответственности (статья 244).
Совет предпринимателям: пересмотрите трудовые договоры, особенно графики и положения об оплате труда. Закон расширяет права работников и требует большей конкретики от работодателя. Подготовьтесь заранее — штрафы за ошибки могут стать реальностью уже осенью.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий