Изменения ТК РФ с 1 сентября 2025: рабочее время и зарплата

С 1 сентября 2025 года вступают в силу масштабные изменения в Трудовой кодекс России, внесённые Федеральным законом № 144-ФЗ. Закон затрагивает сразу семь статей, касающихся организации труда, зарплат, ответственности и графиков. Главное — адаптироваться вовремя.

Рабочее время стало гибче

Статья 100 ТК РФ получила конкретику: теперь законодатель официально закрепил четыре типа режима рабочего времени — пятидневка, шестидневка, сменный график и неполная неделя. Отдельные правила введены для работников транспорта — наконец, определён регламент рабочего времени и отдыха, который учитывает специфику отрасли.

Зарплата — с новой точки отсчёта

По статье 135 меняются подходы к определению заработной платы. Вводится приоритет прозрачности и закрепляется обязанность работодателя учитывать положения колдоговоров и отраслевых соглашений при расчётах. Это значит, что установление окладов и премий теперь должно чётко опираться на нормативную базу.

Молодёжь, педагоги и работа за границей

Запрещается привлекать несовершеннолетних к опасным работам (статья 265), пересматриваются нормы рабочего времени педагогов (статья 333), а сотрудники за рубежом получат обновлённые условия труда и отдыха (статья 339). Также уточнены нюансы работы по совместительству (статья 282) и материальной ответственности (статья 244).

Совет предпринимателям: пересмотрите трудовые договоры, особенно графики и положения об оплате труда. Закон расширяет права работников и требует большей конкретики от работодателя. Подготовьтесь заранее — штрафы за ошибки могут стать реальностью уже осенью.