Два трудовых договора с внешним совместителем – когда это законно

18.03.2026 15:10  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Оформить одного внешнего совместителя сразу по двум трудовым договорам действительно можно. Но сама идея законна только до тех пор, пока работодатель не выходит за пределы правил по рабочему времени и не подменяет совместительством обычную полную занятость.

Закон это допускает

Онлайнинспекция.рф прямо ответила на вопрос работодателя: принять внешнего совместителя по двум договорам, например на 0,5 и 0,25 ставки, допустимо. Основание – часть 2 статьи 282 ТК РФ, которая разрешает заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не установлено федеральным законом. При этом запрета на несколько договоров по совместительству в принципе закон не содержит.

Где начинаются ограничения

Вот здесь и скрывается главное. Работа по совместительству должна выполняться только в свободное от основной работы время. Кроме того, по общему правилу продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день, а за месяц или другой учетный период – половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Еще одно ограничение касается условий труда: нельзя оформлять совместительство на тяжелых, вредных или опасных работах, если основная работа у сотрудника такая же.

Где работодатели рискуют

Самая частая ошибка – считать, что раз договоров два, то и лимит времени можно умножить на два. Нельзя. Ограничение по рабочему времени применяется к совместительству как режиму работы, а не к каждому договору отдельно. Поэтому оформить 0,5 и 0,25 ставки можно только тогда, когда общий объем работы по совместительству укладывается в допустимый предел и реально выполняется вне основного рабочего времени. Иначе инспекция легко увидит в этом нарушение режима труда.

Метки данного материала:

• внешнее совместительство
• трудовой договор