Документы, выдаваемые сотруднику при увольнении
07.03.2025 15:55
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
При уходе с работы важно понимать, какие бумаги можно запросить. Согласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель обязан передать нужные документы в течение трёх дней после письменного обращения. Обычно выдают приказ о приёме или увольнении, трудовую книжку, а также справки о зарплате и страховых взносах.
Некоторые документы не предоставляются. Штатное расписание считается внутренним: там содержатся конфиденциальные данные о зарплатах. Работодатель вправе отказать в его передаче. Подобный порядок касается и служебных записок или протоколов, ведь они не влияют на процесс увольнения.
Иногда сотрудники хотят должностные инструкции. Их выдают при приёме в оригинале либо, при необходимости, заверенные копии. Главное, чтобы не раскрывались сведения о коллегах, ведь закон запрещает разглашение чужих данных.
В день расчёта работник получает все обязательные документы на руки. Это упрощает процедуру и защищает обе стороны. Проработайте внутренние регламенты так, чтобы каждый запрос решался быстро и без конфликтов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
