Запись в трудовую нужно вносить, если работник отработал больше 5 дней

Если сотрудник пребывал в должности свыше пяти дней, его данные обязательно должны быть отражены в трудовой книжке как в основном месте работы. В противном случае предусмотрен штраф, подчеркивает Федеральная служба по труду и занятости России.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, обязанность вести учет трудовых книжек лежит на работодателе для тех, кто отработал более пяти дней и считает данное место работы основным. В качестве начальной даты учитывается день фактического начала работы.

В статье 5.27, касающейся нарушений в области трудового законодательства, предусматриваются штрафы: для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей; для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

!ВАЖНО: Зафиксировать в бумажной версии трудовой книжки факт приема и последующего увольнения работника, задействованного на работе всего три дня, считается нарушением правил трудового кодекса.