Принят закон о запрете увольнения одиноких родителей
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ

Принят закон о запрете увольнения одиноких родителей

12.02.2024 10:22  
Зарплата и кадры, Новости

Законопроект No 421568-8, прошедший финальный этап рассмотрения в Госдуме и внесший изменения в статью 261 Трудового кодекса, связанную с гарантиями семейным лицам при увольнении, получил одобрение. Одним из важных аспектов этого законопроекта является увеличение возраста детей, при котором нельзя осуществлять увольнение одиноких родителей, с 14 до 16 лет.

В настоящее время работодатель не имеет права принимать решение об увольнении в отношении следующих категорий лиц по собственной инициативе: женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет.

С учетом указанных изменений, увольнение станет невозможным для одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет, других лиц, заботящихся о таких детях без матери, и родителей, являющихся единственными кормильцами инвалидов до 18 лет или детей до 3 лет в семьях с тремя и более детьми, при условии, что второй родитель не работает.

В тексте законопроекта также внесены изменения в некоторые нормы, относящиеся к учету трудового стажа. Например, отпуск по уходу за ребенком больше не будет рассматриваться как “общий и непрерывный” трудовой стаж, а просто как трудовой стаж.

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
10 пунктов о Приеме на работу
10 пунктов о Приеме на работу
Определяем потребности Первым шагом является определение потребностей вашей компании в новых сотрудниках. Это включает анализ текущих задач и проектов. ! Анализируем текущие и будущие проекты, чтобы понять, какие должности нам необходимы и какие навыки требуются. X Не учитывать долгосрочную ...
Запись в трудовую нужно вносить, если работник отработал больше 5 дней
Запись в трудовую нужно вносить, если работник отработал больше 5 дней
Если сотрудник пребывал в должности свыше пяти дней, его данные обязательно должны быть отражены в трудовой книжке как в основном месте работы. В противном случае предусмотрен штраф, подчеркивает Федеральная служба по труду и занятости России. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, обязанность ...
Работодателей обяжут выплатить неначисленную вовремя зарплату с процентами
Работодателей обяжут выплатить неначисленную вовремя зарплату с процентами
В случае невыплаты работнику зарплаты, отпускных и других положенных выплат, работодателю придется выплатить эти суммы с добавлением процентов. Это изменение в Трудовой кодекс было утверждено на заседании Совета Федерации 24 января. Проценты по зарплате начинают увеличиваться с каждым днем ...
Последние материалы на сайте
Минтруд создает комиссии по борьбе с незаконным наймом
Минтруд создает комиссии по борьбе с незаконным наймом
Комиссии будут сосредоточены на выявлении и пресечении случаев неправомерного привлечения работников, в том числе использования гражданско-правовых договоров вместо оформления официальных трудовых отношений. Работодатели, нарушающие законодательство, будут внесены в общую базу данных, а комиссии ...
10 пунктов о Приеме на работу
10 пунктов о Приеме на работу
Определяем потребности Первым шагом является определение потребностей вашей компании в новых сотрудниках. Это включает анализ текущих задач и проектов. ! Анализируем текущие и будущие проекты, чтобы понять, какие должности нам необходимы и какие навыки требуются. X Не учитывать долгосрочную ...
Изменение механизма начисления пеней по налогам для организаций
Изменение требований к ЭЦП
В соответствии с Федеральным законом No 457-ФЗ, принятым 4 августа 2023 года, ФСБ одобрила обновленный стандартный образец квалифицированного сертификата на бумажной основе. Этот образец предназначен как для лиц, занимающих государственные должности, так и для собственников, представляющих филиалы ...