Увольнение водителя: когда это возможно после лишения прав

Роструд разъяснил, можно ли уволить водителя, лишённого прав, пока тот находится в отпуске по уходу за ребёнком. В письме от 27 марта 2025 года № ПГ/04656-6-1 ведомство подчеркнуло: такой сотрудник защищён законом и уволить его в этот период нельзя.

Трудовой кодекс РФ (статья 83, часть первая, пункт 9) позволяет расторгать трудовой договор, если работник теряет специальные права, необходимые для работы. Но эта норма не применяется к сотрудникам, находящимся в декрете — для них действуют особые гарантии.

Более того, статья 256 ТК РФ прямо говорит о том, что рабочее место сохраняется за работником в течение всего периода отпуска по уходу за ребёнком. Это означает, что временно лишённый водительского удостоверения сотрудник остаётся в штате, несмотря на отсутствие права управлять автомобилем.

Однако сразу после возвращения на работу ситуация может измениться. Если работодатель не найдёт альтернативную должность, подходящую сотруднику по состоянию здоровья и квалификации, тогда возможен вопрос об увольнении (согласно части 2 статьи 83 ТК РФ).

Получается своеобразный парадокс: лишение прав не повод для увольнения в отпуске, но вполне может им стать после.

Заранее оценивайте возможности перевода сотрудника на другую работу, чтобы избежать правовых конфликтов после его возвращения.