Материальная помощь стажерам: кто обязан платить?
12.04.2025 11:45
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Социальная ответственность
![]()
Выплачивать ли стажёрам материальную помощь, работодатели решают не по своему желанию, а по правилам, которые установлены в организации. Роструд России разъяснил этот важный вопрос в письме от 27 марта 2025 года.
Главное, что нужно понимать: материальная помощь не считается зарплатой. Трудовой кодекс РФ относит её к отдельной категории выплат. Поэтому обязанность работодателя возникает только тогда, когда эти выплаты прописаны в коллективных или трудовых договорах и других внутренних документах.
Например, если в вашей организации установлена материальная помощь при рождении ребёнка, то отказать сотруднику нельзя, даже если он работает по срочному договору. Сам факт срочного трудоустройства не отменяет права на такую поддержку.
Любопытный момент: многие работодатели думают, что стажёрам вовсе ничего не положено. Однако это заблуждение. Если материальная помощь прописана внутренними актами, платить её нужно всем, без исключений.
Убедитесь, что условия выплат чётко прописаны в локальных актах, чтобы избежать недопонимания с работниками и проблем с проверками.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
