Тренды рынка труда: уходящий 2024 и наступающий 2025

03.01.2025 23:55  
Новости, Зарплата и кадры

В 2025 году рынок труда ожидает значительные изменения, и ключевыми факторами влияния на него будут дефицит кадров, активная заработная гонка и развитие автоматизации в HR-сфере. Аналитики оставили обзор, основанный на ситуациях, возникших на трудовом рынке к концу уходящего года.

Первым на повестке дня стоит дефицит кадров, о котором судят по данным, предоставленным Банком России. Активные резюме на одну вакансию в 2024 году достигли рекордно низкого уровня, что свидетельствует о нехватке кандидатов.  Компаниям придется адаптироваться к новым условиям.

Вторым важным аспектом стали увеличивающиеся зарплаты. Результаты исследования показали, что 65% организаций предлагают повышенные зарплаты, чтобы привлечь специалистов. Аналитика также подсказывает о росте средней зарплаты, которая увеличилась на 20-25% за 2024 год.

Третьей тенденцией является внедрение автоматизации в области HR. Согласно результатам анализа, примерно 36% вакансий требуют навыков работы с автоматизированными HR-системами. Отсутствие цифровых решений усугубляет ситуации в компаниях, где недостаток опыта в этих вопросах мешает им эффективно справляться с задачами по найму.

2025 год, вероятно, станет эпохой кардинальных трансформаций в HR-процессах. Эффективное управление человеческими ресурсами требует широкой аналитики изменения трендов на рынке труда и применения современных технологий.

Метки данного материала:

• HR
• кадровый рынок
• кадры