Подбор сотрудников: сложности 2025 года

15.12.2024 23:45  
Новости, Зарплата и кадры

Представленный прогноз кадрового рынка прогнозирует, что в 2025 году найти подходящих сотрудников станет труднее и дороже. Эксперты подчеркивают несколько ключевых трендов, которые могут существенно повлиять на процесс подбора персонала.

Во-первых, ожидается нарастание дефицита кадров, чему способствую как демографические изменения, так и рост самозанятости в стране, а также ограничения на прием мигрантов. Во-вторых, среди соискателей будет все больше работающих специалистов, которые, чувствует свою ценность и стабильность, будут делать ставку на лучшие условия труда. Таким образом, бизнес столкнется с возрастающей сложностью поиска сотрудников, и это приведет к удорожанию актуальных вакансий.

С учетом этих обстоятельств компании будут вынуждены адаптировать подходы к подбору кадров. Ожидается, что наниматели начнут активно искать персонал, что помимо ускорения процесса найма, предполагает снятие ограничений по полу, возрасту и местоположению.

Важно отметить, что актуальность адаптации и обучения новых сотрудников вырастет. Чтобы сохранить сотрудников, работодатели будут вынуждены обеспечить более привлекательные условия труда и повышения заработных плат, отказываясь от идеи дешевой рабочей силы. Примечательно, что разница в зарплатах между Москвой и регионами также будет сокращаться.

Метки данного материала:

• дефицит
• кадровый рынок
• кадры