Повышение рисков для работодателей из-за самозанятых

04.01.2025 15:20  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Недавно Минтруд одобрил новые требования для контроля договоров, заключённых с самозанятыми. Эти поправки стартовали 1 марта 2024 года и нацелены на более жёсткий надзор за несоответствиями в сфере занятости. Налоговые органы теперь делятся частью сведений с межведомственными комиссиями, которые следят за прозрачностью трудовых отношений. Звучит внушительно, верно?

ФНС обязана раз в квартал сообщать в трудовые комиссии и Роструд о компаниях, подпадающих под особые критерии. В первую очередь они смотрят на фирмы, которые сотрудничают более чем с десятью самозанятыми лицами и платят им свыше 20 тысяч рублей. Если ещё и общая длительность такого партнёрства превышает три месяца, инспекторы начинают внимательнее приглядываться к вашим соглашениям. В чём же дело? Чиновники хотят выявить случаи, когда самозанятый фактически работает, как штатный сотрудник, но без официального оформления.

Проверка проводится при помощи скоринговых систем. Каждому работодателю начисляется некий риск-балл. Если поправки по договорам не сделаны вовремя, ФНС вправе вызвать представителя фирмы на допрос. Особенно осторожными следует быть IT-компаниям, ведь 3 марта заканчивается мораторий на их проверки — придётся оперативно пересмотреть все договора с самозанятыми, чтобы не столкнуться с санкциями.

Под пристальным взглядом ведомств оказываются и те, кто платит меньше МРОТ группе из десяти и более работников. Когда средняя зарплата в компании отстаёт от регионального показателя больше чем на 35%, сведения тоже пойдут в общий реестр. Кажется, такие ограничения вводятся не просто так: госорганы стремятся снизить процент неофициальной занятости, а работодателям придётся соблюдать дополнительные критерии.

Самое важное — вовремя корректировать все формулировки в договорах, включая ставки и сроки сотрудничества, чтобы исключить риск внезапных проверок и штрафов.

Метки данного материала:

• риски
• самозанятые