Роструд: как приостановить трудовой договор при службе в СВО

Работодатели не обязаны приостанавливать трудовые отношения с сотрудниками, не представившими документы, подтверждающие их участие в зоне СВО. Роструд официально напомнил: приостановление трудового договора — это не автоматическая процедура, а действие, требующее четко оформленного заявления от самого работника.

Когда можно приостановить договор

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, для приостановления трудового договора необходимо два документа:

1. Заявление сотрудника о приостановлении работы в связи с прохождением службы;

2. Подтверждение от военного ведомства — копия повестки или уведомление о заключении контракта.

Без этих бумаг работодатель не имеет права приостанавливать трудовой договор, даже если ему известно, что работник уехал в зону СВО. В этом случае сотрудник продолжает числиться в штате, а компания обязана сохранять за ним статус и вести кадровый учет в обычном порядке.

Что делать работодателю

Если заявление и подтверждающий документ поступили, руководитель оформляет приказ о приостановлении трудового договора и уведомляет бухгалтера для корректировки начислений. Но если документов нет — действовать нельзя. Самовольная приостановка может быть расценена как нарушение трудового законодательства.

Что сделать сейчас: работодателям стоит обновить внутренние инструкции по кадровому учету и довести до сведения сотрудников требования к документам для приостановления договора. Это позволит избежать споров с инспекцией и лишних рисков в случае проверок.