Роструд: как приостановить трудовой договор при службе в СВО
14.11.2025 23:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Работодатели не обязаны приостанавливать трудовые отношения с сотрудниками, не представившими документы, подтверждающие их участие в зоне СВО. Роструд официально напомнил: приостановление трудового договора — это не автоматическая процедура, а действие, требующее четко оформленного заявления от самого работника.
Когда можно приостановить договор
В соответствии с частью 1 и 2 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, для приостановления трудового договора необходимо два документа:
-
Заявление сотрудника о приостановлении работы в связи с прохождением службы;
-
Подтверждение от военного ведомства — копия повестки или уведомление о заключении контракта.
Без этих бумаг работодатель не имеет права приостанавливать трудовой договор, даже если ему известно, что работник уехал в зону СВО. В этом случае сотрудник продолжает числиться в штате, а компания обязана сохранять за ним статус и вести кадровый учет в обычном порядке.
Что делать работодателю
Если заявление и подтверждающий документ поступили, руководитель оформляет приказ о приостановлении трудового договора и уведомляет бухгалтера для корректировки начислений. Но если документов нет — действовать нельзя. Самовольная приостановка может быть расценена как нарушение трудового законодательства.
Что сделать сейчас: работодателям стоит обновить внутренние инструкции по кадровому учету и довести до сведения сотрудников требования к документам для приостановления договора. Это позволит избежать споров с инспекцией и лишних рисков в случае проверок.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья поднимает важный вопрос о приостановлении трудовых договоров для сотрудников, участвующих в СВО. Как мы видим, Роструд четко разъясняет: без подачи необходимых документов от работника работодатели не имеют права предпринимать какие-либо действия. Это важное уточнение для бизнеса, так как самовольная приостановка может привести к правовым последствиям. Важно помнить, что для соблюдения всех норм трудового законодательства работодатель должен не только ждать документы, но и вести грамотный кадровый учет. В условиях динамичной ситуации на рынке труда, знание таких нюансов становится особенно ценным. Работодателям стоит заранее подготовить шаблоны заявлений и приказов, чтобы минимизировать время на оформление в случае необходимости, что позволит избежать путаницы… Подробнее »