Роструд: как приостановить трудовой договор при службе в СВО
Еще
105

Роструд: как приостановить трудовой договор при службе в СВО

14.11.2025 23:40  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Работодатели не обязаны приостанавливать трудовые отношения с сотрудниками, не представившими документы, подтверждающие их участие в зоне СВО. Роструд официально напомнил: приостановление трудового договора — это не автоматическая процедура, а действие, требующее четко оформленного заявления от самого работника.

Когда можно приостановить договор

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, для приостановления трудового договора необходимо два документа:

  1. Заявление сотрудника о приостановлении работы в связи с прохождением службы;

  2. Подтверждение от военного ведомства — копия повестки или уведомление о заключении контракта.

Без этих бумаг работодатель не имеет права приостанавливать трудовой договор, даже если ему известно, что работник уехал в зону СВО. В этом случае сотрудник продолжает числиться в штате, а компания обязана сохранять за ним статус и вести кадровый учет в обычном порядке.

Что делать работодателю

Если заявление и подтверждающий документ поступили, руководитель оформляет приказ о приостановлении трудового договора и уведомляет бухгалтера для корректировки начислений. Но если документов нет — действовать нельзя. Самовольная приостановка может быть расценена как нарушение трудового законодательства.

Что сделать сейчас: работодателям стоит обновить внутренние инструкции по кадровому учету и довести до сведения сотрудников требования к документам для приостановления договора. Это позволит избежать споров с инспекцией и лишних рисков в случае проверок.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Льготы для IT-компаний по страховым взносам 2026

На недавнем форуме «Цифровые решения» премьер-министр России объявил, что льготы для IT-отрасли сохр...

Амортизационные группы ОС: как выбрать правильно и без рисков

Ошибки в определении амортизационной группы основных средств (ОС) могут стоить бизнесу дорого. Они в...

НДС и налог на прибыль при новогодних подарках

Праздничные подарки партнерам — приятная традиция, но с точки зрения налогового учета она далеко не ...

Суточные при зарубежной командировке: день выезда из РФ

Когда сотрудник направляется в зарубежную командировку, один из самых частых вопросов — как оплачива...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Положение о премировании: шпаргалка для работодателя

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем про Положение о премировании: шпаргалка для работода...

Суточные при зарубежной командировке: день выезда из РФ

Когда сотрудник направляется в зарубежную командировку, один из самых частых вопросов — как оплачива...

Роструд запретил временный перевод сотрудников в иностранные компании

Роструд официально подтвердил, что российское трудовое законодательство не предусматривает временный...

Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законо...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Типовой устав ООО: можно ли вносить изменения

Типовой устав — удобный инструмент для быстрой регистрации компании, но с одним важным ограничением:...

Амортизационные группы ОС: как выбрать правильно и без рисков

Ошибки в определении амортизационной группы основных средств (ОС) могут стоить бизнесу дорого. Они в...

Почему личный бренд тонет — и как это остановить

Ошибки, которые чаще всего подрывают личный бренд. Ни «вдохновлялок», ни «будь собой» — только конкр...

НДС и налог на прибыль при новогодних подарках

Праздничные подарки партнерам — приятная традиция, но с точки зрения налогового учета она далеко не ...

Типовой устав ООО: можно ли вносить изменения

Типовой устав — удобный инструмент для быстрой регистрации компании, но с одним важным ограничением:...

Льготы для IT-компаний по страховым взносам 2026

На недавнем форуме «Цифровые решения» премьер-министр России объявил, что льготы для IT-отрасли сохр...

Амортизационные группы ОС: как выбрать правильно и без рисков

Ошибки в определении амортизационной группы основных средств (ОС) могут стоить бизнесу дорого. Они в...

НДС и налог на прибыль при новогодних подарках

Праздничные подарки партнерам — приятная традиция, но с точки зрения налогового учета она далеко не ...

Еще по тегу «роструд»
Как оплачивается время командировки для сотрудника по совместительству?

Если внешний совместитель уехал в командировку по основному месту работы, второй работодатель не обя...

Работа без обязательного использования личного кабинета на Госуслугах

Роструд разъяснил: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник выполнял корпоративные действия...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Средний заработок отпускные вахтовый метод надбавка

Роструд напомнил: при расчете среднего заработка для отпускных вахтовая надбавка не может быть проиг...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к о...

Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Статья поднимает важный вопрос о приостановлении трудовых договоров для сотрудников, участвующих в СВО. Как мы видим, Роструд четко разъясняет: без подачи необходимых документов от работника работодатели не имеют права предпринимать какие-либо действия. Это важное уточнение для бизнеса, так как самовольная приостановка может привести к правовым последствиям. Важно помнить, что для соблюдения всех норм трудового законодательства работодатель должен не только ждать документы, но и вести грамотный кадровый учет. В условиях динамичной ситуации на рынке труда, знание таких нюансов становится особенно ценным. Работодателям стоит заранее подготовить шаблоны заявлений и приказов, чтобы минимизировать время на оформление в случае необходимости, что позволит избежать путаницы… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять