Ночная работа: доплата не менее 20% по Трудовому кодексу
04.11.2025 23:50
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда в ночное время — с 22:00 до 06:00. За эти часы работодатель обязан начислять повышенную ставку, поскольку ночной труд связан с повышенной нагрузкой на здоровье и требует дополнительной компенсации.
Минимальная доплата за ночные смены
Согласно Постановлению Правительства РФ № 436 от 4 апреля 2025 года, минимальная надбавка за каждый час работы ночью составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада. Это — гарантированный минимум, который не может быть снижен даже по соглашению сторон.
Доплата рассчитывается по количеству фактически отработанных ночных часов, независимо от того, ведётся ли учёт по окладу или сдельной системе.
Можно ли установить больше
Работодатель вправе самостоятельно определить повышенный размер надбавки, закрепив его в коллективном договоре, локальном акте или трудовом контракте. На практике многие компании устанавливают коэффициенты от 25% до 40%, особенно если ночные смены регулярны.
Если же в организации доплата ниже законодательно установленного минимума, сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда или суд — это нарушение трудового законодательства.
Что сделать сейчас:
Проверьте, как установлена доплата за ночные часы в вашем трудовом договоре. Если процент ниже 20% — требуйте пересмотра расчёта. Работодателям рекомендуется внести актуальные нормы в локальные положения об оплате труда до конца года.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
