Самозанятые и бывшие работодатели: когда можно применять НПД

Федеральная налоговая служба напомнила: самозанятые граждане вправе предоставлять услуги своим бывшим работодателям, но только по истечении двух лет с момента прекращения трудовых отношений. Это правило закреплено в статьях 5 и 6 закона № 422-ФЗ «О налоге на профессиональный доход».

Почему действует ограничение

Закон направлен на то, чтобы предотвратить искусственное дробление трудовых отношений. Если компания увольняет сотрудника и сразу заключает с ним договор как с самозанятым, это расценивается как уход от налогов. Поэтому, если с момента увольнения прошло менее двух лет, применять налог на профессиональный доход (НПД) нельзя.
В этом случае доход от сотрудничества с бывшим работодателем облагается НДФЛ по ставке 13%, а не по льготной ставке НПД.

Что делать предпринимателям и специалистам

Работодатели, желающие привлечь бывших сотрудников к работе на аутсорсе, должны убедиться, что срок в два года действительно истёк. Для самозанятых важно внимательно отслеживать даты и не включать такие доходы в расчёт НПД, чтобы избежать налоговых претензий.

Индивидуальные предприниматели, совмещающие разные формы занятости, также должны учитывать эти правила — иначе им грозит перерасчёт налогов и штрафы.

Что сделать сейчас:
Самозанятым стоит проверить дату последнего трудового договора и при необходимости временно использовать иные формы сотрудничества. Работодателям — фиксировать факт расторжения договора и избегать формальных переводов бывших сотрудников в категорию подрядчиков по НПД.